Pengaruh Soft Skill dan Motivasi Kerja terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang

Suniyarti Suniyarti; Armansyah Armansyah; Ahmad Yani; Muhammad Mu’azamsyah

doi:10.71456/sur.v3i2.1158

Authors

Suniyarti Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpiang
Armansyah* Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpiang https://orcid.org/0000-0002-0225-4413
Ahmad Yani Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpiang
Muhammad Mu’azamsyah Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpiang

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v3i2.1158

Keywords:

Soft Skills, Motivasi Kerja, Kesiapan Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh soft skill dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang. Populasi pada penelitian ini adalah 132 orang mahasiswa prodi akuntansi dan 284 orang dari prodi manajemen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive random sampling dengan total sampel yaitu 204 orang mahasiswa yang terdiri dari 139 orang mahasiswa prodi manajemen dan 65 orang dari prodi akuntansi. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif. Objek penlitian ini adalah mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang Program Studi Akuntansi dan Manajemen. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner, studi pustaka, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi kllasik, analisis linier berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel soft skil berpengaruh secara parsial terhadap kesiapan kerja dengan nilai thitung sebesar 2.942 > ttabel yang sebesar 1.971. variabel motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kesiapan kerja dengan nilai thitung sebesar 6.393 > ttabel yang sebesar 1.971. Variabel soft skill dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kesiapan kerja dengan nilai fhitung 27.500 > ftabel . Sedangkan nilai Adjust R square sebesar 0,207 yaitu atau 20,7%. Sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Variabel soft skill dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa dengan meningkatnya soft skill dan motivasi kerja, maka akan meningkatkan kesiapan kerja pada mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang.

References

Damayantie, A. A., & Kustini, K. (2022). Soft Skill dan Self Efficacy sebagai Faktor Pembentuk Kesiapan Kerja Mahasiswa Tingkat Akhir FEB UPNVJT. Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual, 7(3), 670. https://doi.org/10.28926/briliant.v7i3.1028

Deswarta, Mardianty, D., & Bowo. (2023). Pengaruh Soft Skill, Hard Skill Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau Dimasa Endemi Covid 19. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 364–372. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Isa Alamsyahbana dkk. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (1 ed.). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Kurnia Saputra, Muhammad Rizki, Armansyah, Herman, Risnawati, Tommy Saputra, I. B. T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.

Suci Sukmawati dkk. (2024). Metodologi Penelitian. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Yolanda, S., Ayub, D., & Fitrilinda, D. (2023). Pengaruh Employability Skills Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Pendidikan Masyarakat. MOTEKAR: Jurnal Multidisiplin Teknologi dan Arsitektur, 1(2), 301–307. https://doi.org/10.57235/motekar.v1i2.1126

Yuritanto dkk. (2023). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.

Zunita, M., Yusmansyah, & Widiastuti, R. (2019). Analisis Kesiapan Kerja Mahasiswa Tingkat Akhir. Jurnal Bimbingan Konseling (ALIBKIN), 6(3), 1–15. https://jurnal.fkip.unila.ac.id/index.php/ALIB/article/view/17196/12504