Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Efektivitas Kinerja pada Pegawai Kantor Camat Kecamatan Gunung Kijang
DOI:
https://doi.org/10.71456/sur.v3i2.1159Keywords:
Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Efektivitas KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap efektivitas kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang menekankan pada pengujian teori-teori dan hipotesis-hipotesis melalui pengukuran variabel-variabel penelitian dalam angka (Quantitative). Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Kantor Camat Kecamatan Gunung Kijang yang berjumlah 48 pegawai dan yang menjadi sampel 39 pegawai yang telah memenuhi kriteria masa kerja lebih dari tiga tahun. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, hasil uji parsial (uji t) menunjukkan budaya organisasi memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05,dan nilai thitung 3,836 > ttabel 2,028, iklim organisasi memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05. dan nilai thitung 4,471 > ttabel 2,028, Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan budaya organisasi dan iklim organisasi memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05,dan nilai thitung 72,788 > ttabel 3,26. Dan uji determinasi dengan nilai adjusted R square sebesar 0,791. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial (Uji t) budaya organisasi berpengaruh terhadap efektivitas kinerja, iklim organisasi berpengaruh terhadap efektivitas kinerja. Hasil uji simultan (Uji F) budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh terhadap efektivitas kinerja. Dan budaya organisasi dan iklim organisasi memengaruhi efektivitas kinerja sebesar 79,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
References
Azwar, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pada Balai Diklat Kehutanan Pekanbaru. Vol. VIII. No. 3 Sep 2016, VIII(3).
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fandy, T. (2016). Service, Quality & satisfaction. Andi.
Hamali, arif yusuf. (2018). pemhanman manajemen sumber daya manusia (CAPS (ed.)).
Isa Alamsyahbana dkk. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (1 ed.). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Kurnia Saputra, Muhammad Rizki, Armansyah, Herman, Risnawati, Tommy Saputra, I. B. T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.
Pradhiptya. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dengan Mediasi Komitmen Organisasional. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(1).
Puspitawati, & Riana. (2014). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KUALITAS LAYANAN. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan,.
Rambe, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Patumbak Kabupaten Deli Serdang. All Fields of Science J-LAS, AFoSJ-LAS,(e-ISSN.2776-2408 ; p-ISSN 2798-9267).
Salihi, S., M Syafnur, & Armansyah, A. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Karyawan Terhadap Kepuasan Nasabah. Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(10), 3873–3878. https://doi.org/10.53625/jirk.v2i10.5230
Suci Sukmawati dkk. (2024). Metodologi Penelitian. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Torang, D. syamsir. (2016). Oranisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, & Perubahan organisasi) (Alfabeta (ed.)).
Yuritanto, Alfi Hendri, M Syafnur, Armansyah, Catry Jintar, Tommy Saputra, S. B. S. (2023). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi (1 ed.). Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Risky Amelia, Armansyah, Muhammad Rizki, Agustinus Sihombing, Fatahuddin

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.






