Motivasi Kerja Sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan di CV. MSJ

Authors

  • Anggia Sekar Putri Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Armansyah* Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Ahmad Yani Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Abdul Basyid Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Satrio Bimo Syahputro Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v4i1.1402

Keywords:

Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. MSJ. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menganalisis data untuk mengevaluasi pengaruh motivasi. Selain itu, instrumen dan analisis asumsi klasik digunakan untuk memverifikasi keakuratan asumsi penelitian. Analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis digunakan untuk mengidentifikasi hubungan antar variabel. Temuan dari uji regresi linier menunjukkan bahwa peningkatan motivasi menyebabkan peningkatan semangat kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi mempunyai nilai sebesar 7,724, melampaui batas t hitung sebesar 2,021. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Selanjutnya hasil analisis menunjukkan bahwa sebesar 53,2% kinerja dipengaruhi oleh variabel motivasi, sedangkan sisanya sebesar 46,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang belum dieksplorasi.

References

Amelia, Risky, Armansyah, A., Rizki, M., & Sihombing, Agustinus, F. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Efektivitas Kinerja pada Pegawai Kantor Camat Kecamatan Gunung Kijang. SURPLUS: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 358–368.

Armansyah. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerjakaryawan Koperasi Sawit Mahato Bersatu. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(2), 159–164.

Armansyah, A. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Batik Nakula Sadewa Sleman Yogyakarta. Journal Competency of Business, 4(1), 10–16. https://doi.org/10.47200/jcob.v4i1.677

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Hendri dan Armansyah. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Biro KESRA SEKDA Provinsi Kepulauan Riau. JEMBA Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 20(1), 105–123.

Isa Alamsyahbana dkk. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (1st ed.). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek (Cetakan Pe). Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, S. P. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. erlangga.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Yuritanto et all. (2023). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.

Downloads

Published

2025-08-04

How to Cite

Putri, A. S., Armansyah, Yani, A., Basyid, A., & Syahputro, S. B. (2025). Motivasi Kerja Sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan di CV. MSJ. Surplus: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 22–29. https://doi.org/10.71456/sur.v4i1.1402

Issue

Vol. 4 No. 1 (2025): Juli-Desember 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Anggia Sekar Putri, Armansyah, Ahmad Yani, Abdul Basyid, & Satrio Bimo Syahputro

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.