Pengaruh Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tanjungpinang

Muqtafin; Dila Kharisma Aprilia; Armansyah; Yuritanto; Herman

doi:10.71456/sur.v4i2.1622

Authors

Muqtafin* Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang
Dila Kharisma Aprilia Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang
Armansyah Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang https://orcid.org/0000-0002-0225-4413
Yuritanto Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang
Herman Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v4i2.1622

Keywords:

Motivasi Kerja, Pegawai, Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Tanjungpinang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 116 pegawai Satpol PP Kota Tanjungpinang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang terdiri dari 17 butir pernyataan yang disusun berdasarkan variabel penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Satpol PP Kota Tanjungpinang. Motivasi kerja merupakan faktor penting dalam organisasi karena mampu mendorong peningkatan disiplin kerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin baik tingkat disiplin kerja pegawai Satpol PP Kota Tanjungpinang.

References

Agung, A., Indraningrat, N., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pergi Berlibur Indonesia. Jurnal EMAS, 3(3), 23–34.

Armansyah, Selvia Andita, Muhammad Isa Alamsyahbana, Yuritanto, Herman, E. M. S. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Biro Administrasi Pembangunan. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 233. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i1.3177

Armansyah; Atiek Winarti; Bustanul Arifin; Bakri Mallo; Husain T; Endang Lastinawati; Dwi Putranto Riau; Halim Tjiwidjaja; Eka Megawati; Abdul Muis Prasetia; Rochgiyanti; Fathurrahman. (2025). Metodologi Penelitian (1st ed.). Padang. Menara Press Indonesia.

Herman, H., Putri Pratiwi, Armansyah, A., & B. L. (2023). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Baznas Provinsi Kepulauan Riau. JEMBA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(6), 967–974.

Isa Alamsyahbana dkk. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (1st ed.). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Marhendro, H. L., & Setyabudi Indartono, P. D. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Gunungkidul). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 5(3), 199–210.

Maryati, T. (2018). Analisis Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Gunungkidul). Jurnal Manajemen Bisnis, 9(1), 75–95. https://doi.org/10.18196/mb.9155

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Kedua). Alfabeta.

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang). J@Ti Undip : Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77–84. https://doi.org/10.12777/jati.7.2.77-84

Yusrizal, Y., Fadly Rizaldy, Abdul Basyid, & Marsudi, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Top Guard Indonesia. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 3(4). https://doi.org/https://doi.org/10.53625/juremi.v3i4.7229