Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Caltest Engineers Batam
DOI:
https://doi.org/10.71456/sur.v4i2.1681Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Caltest Engineers Batam, di tengah tantangan keterlambatan 8-12% dan ketidakhadiran 5-7% yang memengaruhi pelayanan. Tujuan utama menguji pengaruh parsial dan simultan faktor-faktor tersebut (X1, X2, X3) terhadap kinerja (Y). Menggunakan desain kuantitatif eksplanatori, data primer diperoleh melalui kuesioner skala Likert dari sampel jenuh 50 karyawan, dianalisis SPSS untuk validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan determinasi. Hasil menunjukkan semua variabel berpengaruh positif signifikan (uji t Sig < 0,05; F = 18,132, Sig = 0,000), dengan lingkungan kerja paling dominan (β = 0,329), menjelaskan 52,3% variasi. Kesimpulannya, manajemen perlu tingkatkan disiplin, lingkungan, dan motivasi untuk daya saing, meski penelitian lanjutan butuh sampel lebih luas.
References
Anam, K., & Suparno. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 115–126.
Anuraga, G., Widodo, S., & Santoso, A. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Deepublish.
Aziz, M., Liana, R., & Pratama, D. (2021). Faktor lingkungan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 12(1), 45-58.
Berliana, N. (2024). Konsep populasi dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Metodologi Penelitian, 9(2), 78-89.
Budi, R. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di industri jasa. Jurnal Ekonomi Manajemen, 15(3), 123-135.
Creswell, J. W. (2021). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications.
Emzir. (2022). Metode penelitian kuantitatif: Aplikasi regresi dalam manajemen. Pustaka Pelajar.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2021). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Lestari, D. (2025). Strategi manajemen SDM di kawasan industri Batam. Jurnal Manajemen Industri, 10(1), 34-47.
Liana, R. (2025). Analisis lingkungan kerja di perusahaan jasa teknik. Jurnal Teknik dan Manajemen, 8(2), 67-78.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Pratama, A., Sari, N., & Budi, R. (2023). Adaptasi karyawan di lingkungan multikultural Batam. Jurnal Psikologi Organisasi, 14(1), 22-35.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sari, N. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 13(2), 89-102.
Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Subagiyo, A., & Djarwanto, P. (2019). Teknik sampling dalam penelitian sosial. Graha Ilmu.
Sudaryono. (2022). Prosedur penelitian lapangan. Gava Media.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian bisnis. Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nur Apiah, Mulyadi, & Sudianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
