Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Bintang Karet Sukses Abadi Tanjung Morawa

Jesika Rahmawati; Bakhtiar; Muhammad Tahir

doi:10.71456/sur.v4i2.2054

Authors

Jesika Rahmawati* Universitas Islam Sumatera Utara
Bakhtiar Universitas Islam Sumatera Utara
Muhammad Tahir Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v4i2.2054

Keywords:

Motivasi kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bintang Karet Sukses Abadi Tanjung Morawa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 55 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 55 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung oleh peneliti melalui penyebaran angket (kuesioner) dan pelaksanaan wawancara terkait permasalahan motivasi kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan di PT. Bintang Karet Sukses Abadi Tanjung Morawa. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 20 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi juga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bintang Karet Sukses Abadi Tanjung Morawa.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.

Bangun, W. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.

Desfitriady, D., & Pandini, I. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung (studi kasus pada bagian marketing). REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 211–221.

Dewi, S. K., & Sudaryanto, A. (2020). Validitas dan reliabilitas kuesioner pengetahuan, sikap dan perilaku pencegahan demam berdarah. Dalam Seminar Nasional Keperawatan (SEMNASKEP).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2018). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi ke-2, Cetakan ke-18). BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2023). Organisasi dan motivasi: Dasar peningkatan produktivitas. PT Bumi Aksara.

Idrus, I., Hakim, & Kamaruddin, Y. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal Industrial and Management, 2(2), 46–52.

Khakim, L., & Isnowati, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi pada PT Sai Apparel Industries). J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 665–672.

Lestari, D., Hartono, E., & Wibowo, S. N. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pabrik Gula Rajawali II Tersana Baru. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 5(2).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Prakoso, M. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat [Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta].

Prasetyo, Y. D., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2), 719–725.

Santoso, S. (2019). Mahir statistika parametrik. PT Gramedia.

Sinambela, P. L. (2021). Manajemen kinerja: Pengelolaan, pengukuran dan implikasi kinerja (Edisi ke-1, Cetakan ke-2). Rajawali Pers.

Su’adah, M., Pituringsih, E., & Ginting, G. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupaten Dompu). Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 497–506.

Subariyanti, H., & Yulianto, A. R. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Makmur Mandiri Sejahtera. Jurnal Ekonomi, 23(2), 146–160.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Alfabeta.

Susanto, S., & Suryadi, D. (2010). Pengantar data mining: Menggali pengetahuan dari bongkahan data. Andi Offset.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Cetakan ke-4). PT RajaGrafindo Persada.