Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z CV Wikarta Sari Rancamanyar
DOI:
https://doi.org/10.71456/sur.v4i2.2081Keywords:
Work-Life Balance, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi Z, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z pada CV Wikarta Sari Rancamanyar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 57 karyawan Generasi Z. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, korelasi Pearson, analisis jalur, dan uji simultan dengan bantuan IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance memiliki hubungan positif kuat dan signifikan dengan kinerja karyawan (r = 0,801; sig. = 0,000). Beban kerja juga memiliki hubungan positif kuat dan signifikan dengan kinerja karyawan (r = 0,705; sig. = 0,000). Analisis jalur menunjukkan work-life balance dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur masing-masing sebesar 0,700 dan 0,584. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 965,671; sig. = 0,000). Penelitian menyimpulkan bahwa pengelolaan keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja yang proporsional penting untuk meningkatkan kinerja karyawan Generasi Z.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Aguinis, H. (2023). Performance Management (5th ed.). Chicago Business Press.
Armstrong, M. (2022). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Arraniri, I., et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada.
Bakker, A. B. (2023). Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 28(2), 1-15.
Chendra, W. (2023). Work-life balance dalam perspektif modern. Jurnal Manajemen SDM, 5(2), 45-56.
Clark, S. C. (2021). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2022). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512.
Dessler, G. (2023). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2023). Work-family balance: A review and extension of the literature. Journal of Management, 49(2), 1-25.
Haar, J. M. (2022). Work-life balance and employee performance. Journal of Management Studies, 59(3), 1-15.
Hidayat, R., et al. (2024). Workload, stress, and employee performance. Jurnal SDM, 15(1). https://doi.org/10.25139/sng.v15i1.10705
Kelliher, C. (2022). Flexible working and work-life balance. Human Resource Management Journal, 32(2), 123-138.
Kumari, S., & Devi, R. (2023). Workload and employee performance. HRM Journal, 10(2). https://doi.org/10.1504/IJWOE.2024.140509
Nabawi, R. (2022). Pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(2), 100-110.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2022). Human Resource Management (12th ed.). McGraw-Hill.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2023). Management (14th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tarwaka. (2022). Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Harapan Press.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Gayatri Paulina, Fajar Eryanto Septiawan, & Rizky Ferrari Octavian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
