Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Generasi Z di Kota Surabaya

Margareta Shintya Devi; Titik Inayati

doi:10.71456/sur.v5i1.2184

Authors

Margareta Shintya Devi* Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Titik Inayati Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2184

Keywords:

Work-Life Balance, Employee Engagement, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi Z

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, employee engagement, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 114 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, dengan kriteria karyawan Generasi Z berusia 20–27 tahun yang bekerja di Kota Surabaya. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan work-life balance dan stres kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Surabaya. Penelitian ini menunjukkan bahwa keterikatan karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan Generasi Z.

References

Aldira, Z. N., Andriana, I., Farla, W., & Santati, P. (2024). Pengaruh keteribatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan slik Migas (KKks En energi kesetaraan epidemiologi: Sengkang). Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 1177-1187. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.3628

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Aniversari, P. (2022). Pengaruh stress kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211-1221.

Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh worklife balance terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37-46. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507

Buulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 191-202.

Dewi, N. K., Dharmanto, A., & Nasution, S. R. B. (2024), Pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z: (Studi pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya angkatan 2020). Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 2(3), 90-101. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.4043

Dilano, J., Sihombing, R., Dhillon, G., & Bhily, B. (2023). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada generasi milenial di Gading Serpong). Jurnal Bisnis, Keuangan,dan Ekonomi (JBFE),3(2),281-298. https://doi.org/10.32585/jbfe.v3i2.4270

Dunan, H., & Ningrum, B. S. (2025). Pengaruh employee engagement dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Toko Berlian Clothes Simpur. Sirip Eko, 7(1), 166-177. https://doi.org/10.32877/ef.v7i1.2007

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kurniawan, T., Muftiyanto, R. T. N., & Akhmad, K. A. (2025). Hubungan work life balance dan motivasi terhadap kinerja karyawan generasi Z di Kabupaten Klaten. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 2(3), 137-148. https://doi.org/10.61132/jumabedi.v2i3.699

Nonny. (2023). Pengaruh stres kerja dan work life balance terhadap kinerja operator sekolah dasar se-Kota Tanjungpinang. (Skripsi). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang. https://repo.stie-pembangunan.ac.id/id/eprint/763/

Pamungkas, K. C. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dimediasi job embeddedness dan komitmen organisasional pada CV Filo Company, Klaten (Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta).

Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan di Human Capital Center PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47-58. https://doi.org/10.25124/jmi.v14i1.351

Saputra, M. R. A., Chalid, F. I., & Budianto, H. (2023). Metode ilmiah dan penelitian: Kuantitatif, kualitatif, dan kepustakaan (Bahan ajar Madrasah Riset). Nizamia Learning Center.

Shakila, M., Mega, S. W., & Munawaroh, N. A. (2022). Pengaruh work-life balance, stres kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Auto 2000 Kediri Hasanudin). CEMERLANG: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(3), 308-320. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i3.335

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78–88. https://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/3022

Sugiyono (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.