Manajemen Sumber Daya Manusia di Perkebunan Kelapa Sawit: Deskripsi Perencanaan Tenaga Kejra, Kompensasi, dan Pelatihan

Mariana Elisabet Br Pardede; Jimmy Situmorang; Yuda Aditiya Sipahutar; Risky Natanael Siahaan; Deo Pratama Sembiring; Fedric Luxson Sitorus; Azizur Rizqi Usman; Rizal Fahruji Nasution; Marzuti Isra; Suhendri

doi:10.71456/sur.v5i1.2199

Authors

Mariana Elisabet Br Pardede Fakultas Vokasi Budidaya Perkebunan Institut Teknologi Sawit Indonesia Medan
Jimmy Situmorang Fakultas Vokasi Budidaya Perkebunan Institut Teknologi Sawit Indonesia Medan
Yuda Aditiya Sipahutar Fakultas Vokasi Budidaya Perkebunan Institut Teknologi Sawit Indonesia Medan
Risky Natanael Siahaan Fakultas Vokasi Budidaya Perkebunan Institut Teknologi Sawit Indonesia Medan
Deo Pratama Sembiring Fakultas Vokasi Budidaya Perkebunan Institut Teknologi Sawit Indonesia Medan
Fedric Luxson Sitorus Fakultas Vokasi Budidaya Perkebunan Institut Teknologi Sawit Indonesia Medan
Azizur Rizqi Usman Fakultas Vokasi Budidaya Perkebunan Institut Teknologi Sawit Indonesia Medan
Rizal Fahruji Nasution Fakultas Vokasi Budidaya Perkebunan Institut Teknologi Sawit Indonesia Medan
Marzuti Isra* Fakultas Vokasi Budidaya Perkebunan Institut Teknologi Sawit Indonesia Medan
Suhendri Fakultas Vokasi Budidaya Perkebunan Institut Teknologi Sawit Indonesia Medan

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2199

Keywords:

Manajemen Kompensasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Perkebunan Kelapa Sawit, Pelatihan dan Pengembangan, Perencanaan Tenaga Kerja

Abstract

Perkebunan kelapa sawit merupakan sektor strategis yang memerlukan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) secara efektif untuk mendukung produktivitas dan keberlanjutan perusahaan. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan perencanaan kebutuhan tenaga kerja, sistem kompensasi dan kesejahteraan, serta pelatihan dan pengembangan SDM pada perkebunan kelapa sawit. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi literatur. Populasi penelitian berupa publikasi ilmiah yang membahas manajemen SDM di perkebunan kelapa sawit, sedangkan sampel dipilih secara purposive berdasarkan relevansi topik dan kualitas sumber. Instrumen penelitian berupa lembar telaah literatur dan matriks sintesis data. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman melalui reduksi data, penyajian data, sintesis tematik, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan tenaga kerja dipengaruhi oleh luas areal, kompetensi, dan produktivitas pekerja, sedangkan kompensasi yang adil serta pelatihan berbasis kompetensi mampu meningkatkan motivasi, kinerja, dan efektivitas organisasi. Tantangan utama meliputi tingginya turnover, kesenjangan kompetensi, beban kerja, dan risiko keselamatan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan SDM yang terintegrasi melalui perencanaan tenaga kerja, kompensasi yang berkeadilan, pengembangan kompetensi, serta pemanfaatan teknologi digital menjadi faktor penting dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan perkebunan kelapa sawit.

References

Afifah, Septi Nur, and Iskandar Lubis. 2016. “Faktor Penentu Produktivitas Tenaga Kerja Panen Kelapa Sawit, Kalimantan Timur.” Buletin Agrohorti 4(2):215–223. doi: https://doi.org/10.29244/agrob.v4i2.15024.

Aisyah, Siti, and Menur Kusumaningtyas. 2026. “Analisis Kompensasi Dan Benefit Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Diperusahaan.” Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 12(1.B):124–30. doi: https://doi.org/10.5281/zenodo.14785962.

Departemen, Mahasiswa, and Fakultas Pertanian. 2009. “No Title.”

Destiana, Anggita, and Rahmat Subur. n.d. “Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan.”

Firmansyah, Ridho, and Ismail Nasution. 2024. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM ) Terhadap Kinerja Pegawai PT Perkebunan Nusantara II Kebun Patumbak.” 9(2):5–8.

Fuary, Olfan, Reiza Firda, Siti Khairiah Siregar, and Muhammad Toyib. 2026. “PERKEBUNAN KELAPA SAWIT ( Studi Pada PT . Mulia Sawit Agro Lestari ).” 10(04):205–13.

Herawati, Niken, Asrah Tandirerung Ranteallo, Karina Syafira, Program Studi, Sistem Informasi, and Fakultas Teknologi Informasi. 2021. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan.” 2(11):13–22.

Kornita, Sri Endang, and Dahlan Tampubolon. 2026. “Bridging Skill Gaps in the Palm Oil Workforce : A Mixed-Methods Training Needs Assessment of Plantation Workers in Kampar Regency , Indonesia.” 11(1):1400–1408.

Lubis, A. U. 1996. Kelapa Sawit (Elaeis guineensis Jacq.) di Indonesia. Medan: Pusat Penelitian Kelapa Sawit.

Miles, Matthew B., A. Michael Huberman, and Johnny Saldaña. 2014. Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook. 3rd Edition. Thousand Oaks, California: SAGE Publications.

Moeheriono. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Pratama, Gilang Dio, Rhina Uchyani Fajarningsih, and Sri Marwanti. 2024. “Karakteristik Sosial-Ekonomi Dan Produktivitas Tenaga Kerja Panen Kelapa Sawit PT Task Parenggean ( Social-Economic and Labor Productivity Characteristics of Oil Palm Harvesting in PT Task Parenggean ).” 29(1):149–54. doi: 10.18343/jipi.29.1.149.

Purba, Jan Horas V, and Tungkot Sipayung. 2017. “PERKEBUNAN KELAPA SAWIT INDONESIA DALAM.” 81–94.

Safutra, Nur Ihwan, and Arfandi Ahmad. 2024. “Analisis Beban Kerja Mental Karyawan Perkebunan Kelapa Sawit Menggunakan Subjective Workload Assessment Technique (SWAT) and Work Sampling.” Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Sains Dan Teknologi 9(2):191–98. doi: 10.36722/sst.v9i2.1842.

Sukamto, Nurul Azzahra, Suci Maharani, Elinnah Qori, and Bunga Ummi Kurniati. 2026. “Jurnal Riset Sistem Informasi Dan Aplikasi Komputer ( JRSIKOM ) PENGARUH KOMPENSASI DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA Jurnal Riset Sistem Informasi Dan Aplikasi Komputer ( JRSIKOM ).” 2(1):35–40.

Sulung, Undari, and Mohamad Muspawi. 2024. “Memahami Sumber Data Penelitian: Primer, Sekunder, dan Tersier.” Edu Research: Jurnal Penelitian Pendidikan 5(3):110–16. doi: 10.47827/jer.v5i3.238.