Pengaruh Pelatihan dan Peran Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dI CV. XYZ

Irfansyah; Supriadi; Fauzi

doi:10.71456/sur.v5i1.2235

Authors

Irfansyah* Universitas Islam Sumatera Utara
Supriadi Universitas Islam Sumatera Utara
Fauzi Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2235

Keywords:

Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan, Kinerja Organisasi, Pelatihan

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh pelatihan dan peran kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di CV. XYZ. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya kualitas sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi, di mana pelatihan dan kepemimpinan menjadi faktor penting dalam pencapaian kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan pelatihan serta kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 46 pegawai dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian juga kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan. Kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai berdasarkan nilai koefisien regresi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pelatihan dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R Square sebesar 0,839. Kesimpulan penelitian ini adalah peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui pelatihan yang efektif serta kepemimpinan yang kuat dalam mengarahkan dan memotivasi pegawai.

References

Abigail, S., Subakti, H., Karwanto, Fitri, A., Kuswandi, S., Sastri, L., Falani, I., Aswan, N., Hasibuan, F. A., Lestari, H. (2023). Metode penelitian kuantitatif. Yayasan Kita Menulis.

Anglin, A. H., Kincaid, P. A., Short, J. C., & Allen, D. G. (2022). Role theory perspectives: Past, present, and future applications of role theories in management research. Journal of Management, 48(6), 1469–1502.

Anna, & Heru. (2024). Kepemimpinan. Kimshafi Alung Cipta.

Arafat, E., Mulyati, E., Hartono, H., & Asmiatriningsih, S. (2023). Kepemimpinan adaptif dan responsif (panduan praktis untuk memimpin dalam era perubahan). Literasi Nusantara Abadi Grup.

Arief, S., Mardiana, T., Hasan, Z. M., et al. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Zahir Publishing.

Asmawiyah, A., Agustuty, L. D., & Artiyani, M. (2020). Peran kepemimpinan sebagai mediasi hubungan pelatihan terhadap kinerja. SEIKO: Journal of Management & Business, 3(3), 31–43.

Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Validitas dan reliabilitas penelitian. Mitra Wacana Media.

Dewi Kurniasih, Y., Rusfiana, Y., Subagyo, A., & Nuradhawati, R. (2021). Teknik analisa. Alfabeta.

Edward. (2024). Buku ajar kepemimpinan dalam organisasi. Pena Persada Kerta Utama.

Edy. (2025). Teori peran (konsep, derivasi dan implikasi di era transformasi sosio-digital). Zifatama Jawara.

Eko Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan: Ditinjau dari aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja. AA. Rizky.

Fuad, N. (2018). Konsep dasar pelatihan. UPT Penerbitan Universitas Jember.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.

Hardani, H. A., Andriani, H., Fardani, R. A., et al. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. Pustaka Ilmu.

Harun. (2018). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi. Indomedia Pustaka.

Hikmawati, F. (2020). Metodologi penelitian. Rajagrafindo Persada.

Indra Marjaya, & Fajar Pasaribu. (2019). Motivasi, pelatihan terhadap kinerja pegawai di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1).

Indrastuti, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia strategik. Universitas Riau Press.

Jhonni, S., Maidani, A., Fauzi, A., et al. (2023). Peran kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. JKIS: Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial, 1(4).

Khaeruman. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia. AA. Rizky.

Khairunnisa. (2023). Buku ajar metode penelitian. Science Techno Direct.

Made Aristia Prayudi, G. A. K. R. S. D., Vijaya, D. P., & Ekawati, L. P. (2017). Teori peran dan konsep expectation-gap fungsi pengawasan dalam pengelolaan keuangan desa. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 2(4).

Muhammad Reza Anwar Nurdin. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Bank DKI Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(2).

Muin, A. (2023). Metode penelitian kuantitatif. Literasi Nusantara Abadi.

Ni Ketut Dewi Widhiastuti, et al. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Lestari Hotel and Residence Spa. PARIS: Jurnal Pariwisata dan Bisnis, 2(4).

Onita Sari Sinaga, Hasibuan, A., Efendi, E., et al. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Purwanggono, C. J. (2020). Kepemimpinan. Fakultas Ekonomi Universitas Wahid Hasyim.

Pusporini Palupi, Irawan, F., & Paringsih. (2023). Pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada divisi technical operation PT MNC Vision Jakarta. JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(4).

Ramdani, B. P., Fitri, H., Ridwan, M., et al. (2022). HR practices and learning & innovation dalam meningkatkan kinerja pegawai. Amazing Life Publikasi.

Rudy Dwi Laksono, Awa, Reina A. H., et al. (2024). Peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja tim dan organisasi. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Sagaf S. Pettalongi, Fikdawati, R., Tialonawarmi, F., et al. (2024). Pengembangan sumber daya manusia. Runzune Sapta Konsultan.

Sri Langgeng Ratnasari, Nasrul, H. W., Nurdin, I., et al. (2020). Manajemen kinerja karyawan. Forum Pemuda Aswaja.

Sry Rosita, Febrida, N., Fithriani Aira, D. M., et al. (2024). Buku ajar manajemen sumber daya manusia. Wida Publishing.

Suarni, & Nurmansyah. (2025). Meningkatkan kinerja pegawai (pendekatan motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja). Media Penerbit Indonesia.

Swasti, F. F., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2022). Analisis pengaruh motivasi, pelatihan, peran kepemimpinan, dan orientasi pembelajaran terhadap kinerja karyawan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(6), 2559–2573.

Syafrida Hafni Sahir, et al. (2023). Model-model pelatihan dan pengembangan SDM. Yayasan Kita Menulis.

Yonathan, M. (2019). Kepemimpinan (telaah motivasi dan kinerja). UPFE Universitas Kutai Kartanegara.

Zulfikar. (2024). Sukses mengelola pelatihan. UMMPress.

Zunaidah, & M. Ichsan. (2019). Pengembangan SDM dan penilaian kinerja. Universitas Sriwijaya.