Pengaruh Work-Life Balance dan Dukungan Kesehatan Mental terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z di Kabupaten Gresik

Kamilia Safarina; Dijah Julindrastuti

doi:10.71456/sur.v5i1.2243

Authors

Kamilia Safarina* Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Dijah Julindrastuti Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2243

Keywords:

Work-Life Balance, Mental Health Support, Turnover Intention, Generation Z.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan dukungan kesehatan mental terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di Kabupaten Gresik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah karyawan Generasi Z yang bekerja di Kabupaten Gresik, sedangkan sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang didukung uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Dukungan kesehatan mental juga tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Secara simultan, Work-Life Balance dan dukungan kesehatan mental juga tidak berpengaruh terhadap turnover intention.

References

Afnisya, M. D., & Aulia, P. (2022). The Influence of Work-Life Balance on Employee’ s Turnover Intention (Case Study in Head Office Perum BULOG Jakarta. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 20(1), 83–94. https://doi.org/10.31253/pe.v20i1.865

Exacta, E. A., Komariah, K., & Saori, S. (2022). Analisis Burnout dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention di Masa Pandemi Covid-19. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(3), 288–302. https://doi.org/10.35145/procuratio.v10i3.2092

Green, S. B. (1991). How many subjects does it take to do a regression analysis. Multivariate Behavioral Research, 26(3), 499–510.

Greenhaus, J., & Allen, T. D. (2011). Work-Family Balance: A Review and Extension of the Literature. In Handbook of Occupational Health Psychology. American Psychological Association.

Hasanah, R., & Sandiasih, K. M. (2024). " Pentingnya Kesehatan Mental”: Mengkaji Hubungan Kesehatan Mental Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial Di Perusahaan Startup. Psikodinamika: Jurnal Literasi Psikologi, 4(2), 171–182. https://doi.org/10.36636/psikodinamika.v4i2.4990

Hulu, I. P. J., Siregar, S. K., & Teta, B. (2025). Pengaruh Mental Health dan Work Life Balance terhadap Turnover Intention Karyawan Gen Z di Kota Medan. Journal of Islamic Economics and Finance, 3(3), 214–226.

Iqbal, J., Hashmi, Z. F., Asghar, M. Z., Rehman, A. U., & Järvenoja, H. (2024). Impact of petty tyranny on employee turnover intentions: The mediating roles of toxic workplace environment and emotional exhaustion in academia. Behavioral Sciences, 14(12), 1218.

Kemenkes RI. (2021). Pedoman Penanganan Kesehatan Jiwa di Tempat Kerja. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.

Rahmatullah, S., Juningsih, E. H., & Rachmawati, S. (2023). Prediksi nilai akademik peserta didik di masa pandemi covid-19 dengan regresi linier berganda. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 7(1), 112–123.

Rilantiana, R., Pradana, B. Y. P., & Ilmawan, M. D. (2022). Memahami Mental Kerja Karyawan Melalui Analisa Worklife Balance Pada Turnover Intention Di Perrguruan Tinggi Swasta Di Bawah BUMN Gresik. Jurnal Manajerial, 9(02), 168–185.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.

WHO. (2022). World mental health report: Transforming mental health for all. World Health Organization.