Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Jekael Invesco
DOI:
https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2263Keywords:
Employee Performance, Job Performance, Motivation, Work Environment, Workplace MotivationAbstract
Prestasi kerja pegawai merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai PT. Jekael Invesco. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 82 pegawai tetap dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, studi dokumentasi, dan studi pustaka. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert dan dianalisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, serta kedua variabel secara simultan berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,7%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai PT. Jekael Invesco.
References
Abigail, dkk. (2023). Metode penelitian kuantitatif. Yayasan Kita Menulis.
Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Validitas dan reliabilitas penelitian. Mitra Wacana Media.
Camilus. (2023). Manajemen sumber daya manusia (Analisis tentang prestasi kerja, produktivitas kerja dan kinerja karyawan). Badan Penerbit STIEPARI Press.
Dadang, A. S., Utari, W., & Hartati, S. (2019). Analisis semangat kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 3(4).
Danang, & Wagiman. (2023). Memahami teori-teori yang membahas motivasi kerja. Eureka Media Aksara.
Desy, O., & Ari, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja dimediasi oleh motivasi. SIBATIK Journal, 1(12).
Dewi, dkk. (2021). Teknik analisa. Alfabeta.
Djoko, dkk. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Djoko, dkk. (2021). Strong point kinerja karyawan (Motivasi kunci implementasi kompensasi dan lingkungan kerja). Nizamia Learning Center.
Eki, A. S., Fauziah, A., & Shafiera, L. (2021). Pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada PT Asabri (Persero) Palembang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1).
Habibah, Y. N., Prawitasari, D., Oktavia, V., & Haziro, A. L. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi terhadap prestasi kerja pegawai pada PT APL Semarang. Jurnal Bisnis Net Universitas Dharmawangsa, 7(1).
Hakim, M. (2017). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja di Dinas Pendapatan Daerah Kota Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2).
Hardani, dkk. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. Pustaka Ilmu.
Hikmawati, F. (2020). Metodologi penelitian (Ed. 1, Cet. 4). Rajagrafindo Persada.
Khairunnisa, dkk. (2023). Buku ajar metode penelitian. Science Techno Direct.
Kholik, A. (2021). Mendongkrak prestasi kerja pegawai berbasis kepemimpinan dan kapasitas manajerial. Wahana Karya.
M. Ali, dkk. (2023). Manajemen kinerja karyawan (Kedisiplinan kerja, keselamatan kerja dan kesehatan kerja, serta lingkungan kerja). Mitra Ilmu.
Miratunnisah, & Sulaimiah. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja perawat di RSUD Kota Mataram. JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora), 9(3).
Muin, A. (2023). Metode penelitian kuantitatif. Literasi Nusantara Abadi.
Suarni, & Nurmansyah. (2025). Meningkatkan kinerja pegawai (Pendekatan motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja). Media Penerbit Indonesia.
Umi, & Sri. (2016). Manajemen sumber daya manusia II. UMPO Press.
Yudabbirul. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Media Sains Indonesia.
Zunaidah, & Ichsan, M. (2019). Pengembangan SDM dan penilaian kinerja. UPT Penerbit dan Percetakan Universitas Sriwijaya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Muhsin, Julkarnain, & Ismail Nasution
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
