Hubungan Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work-Life Balance) dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSI Sunan Kudus

Vianita Wulan Oktaviana; Muhammad Purnomo; Anny Rosiana Masithoh

doi:10.71456/sur.v5i1.2316

Authors

Vianita Wulan Oktaviana* Universitas Muhammadiyah Kudus
Muhammad Purnomo Universitas Muhammadiyah Kudus
Anny Rosiana Masithoh Universitas Muhammadiyah Kudus

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2316

Keywords:

Kepuasan Kerja, Korelasi Spearman, Perawat, Studi Potong Lintang, Work-Life Balance

Abstract

Kepuasan kerja perawat merupakan faktor penting dalam menjaga kualitas pelayanan kesehatan dan dipengaruhi oleh kemampuan menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dengan kehidupan pribadi. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan Work-Life Balance dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Sunan Kudus. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain analitik korelasional cross sectional. Populasi berjumlah 329 perawat, dengan sampel 77 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Instrumen penelitian meliputi kuesioner Work-Life Balance Fisher, Bulger, dan Smith serta Job Satisfaction Survey (JSS). Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji korelasi Spearman. Hasil penelitian menunjukkan 54,5% perawat memiliki Work-Life Balance yang baik dan 54,5% merasa puas terhadap pekerjaannya. Uji Spearman menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara Work-Life Balance dan kepuasan kerja (r = 0,581; p < 0,001). Disimpulkan bahwa semakin baik Work-Life Balance yang dimiliki perawat, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Temuan ini menjadi dasar bagi rumah sakit untuk mengembangkan kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan guna meningkatkan kesejahteraan perawat.

References

Aida, H., Hermina, D., & Norlaila. (2025). Jenis data penelitian kuantitatif (korelasional, komparatif, dan eksperimen). Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 10(1).

Aryudi, D., Suryawati, C., & Nandini, N. (2023). Analisis faktor kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Nasional Diponegoro Semarang.

Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., Panatap Soehaditama, J., & Nuraeni. (2024). Konsep penelitian kuantitatif: Populasi, sampel, dan analisis data (Sebuah tinjauan pustaka). Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1). https://doi.org/10.38035/jim.v3i1

Delecta, P. (2021). Work-Life Balance. (Sesuai sumber yang digunakan penulis).

Dessler, G. (2022). Human resource management. Pearson.

Febrianti, F. F. (2024). The influence of Work-Life Balance and compensation on nurses' performance (Study at Antam Pomalaa Hospital). Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 7(1), 82-94. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i1.248

Firmansyah, D., Pasim Sukabumi, S., & Al Fath Sukabumi, S. (2022). Teknik pengambilan sampel umum dalam metodologi penelitian: Literature review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85-114. https://doi.org/10.55927

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2021). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 26(4), 343-357.

Fitriyani, S., & Nugroho, H. (2024). Pengaruh burnout terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan. Jurnal Manajemen Kesehatan, 9(1), 34-42.

Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2022). Work-Life Balance: A review and extension of the literature. (Sesuai sumber yang digunakan penulis).

Hidayat, A., & Kurniawan, D. (2023). Hubungan kepuasan kerja dengan kualitas pelayanan keperawatan. Jurnal Keperawatan Profesional, 11(2), 89-97.

Hikmawati, F. (2020). Metodologi penelitian (Cetakan ke-4). PT RajaGrafindo Persada.

Hurlock, E. B. (2022). Developmental psychology. (Sesuai sumber yang digunakan penulis).

Kelliher, C., Richardson, J., & Boiarintseva, G. (2022). All of work? All of life? Reconceptualising Work-Life Balance for the modern workplace. Human Resource Management Journal, 32(4), 845-860.

Khikmah, K., Muthoharoh, A., Agustin Ningrum, W., & Rahmatullah, S. (2021). The relationship between knowledge levels and compliance with scabies healing time in santri at the Al-Sya'iriyah Islamic. Medical Sains, 6(1).

Kurniasari, R., & Putra, M. (2024). Pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja perawat rumah sakit. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 12(1), 56-65.

Mangkunegara, A. A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marniati, Notoatmodjo, S., Kasiman, S., & Rohadi, R. K. (2018). Patient's behaviour with coronary heart disease viewed from socio-cultural aspect of Aceh society in Zainoel Abidin Hospital. MATEC Web of Conferences, 150. https://doi.org/10.1051/matecconf/201815005065

Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2021). Leadership roles and management functions in nursing. Wolters Kluwer.

Nurhayati, et al. (2023). (Sesuai sumber yang digunakan penulis).

Nurhayati, Fitriani, N., & Wulandari, D. (2024). Hubungan Work-Life Balance dengan kepuasan kerja perawat. (Sesuai sumber yang digunakan penulis).

Nurjayati, I., Widyarini, N., & Chrisnatalia, M. (2024). Peran Work-Life Balance terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Ilmiah Psikologi, 11(1). https://doi.org/10.35891/jip.v11i1

Nursalam. (2023). Manajemen keperawatan: Aplikasi dalam praktik keperawatan profesional (6th ed.). Salemba Medika.

Potter, P. A., Perry, A. G., Stockert, P., & Hall, A. (2021). Fundamentals of nursing (11th ed.). Elsevier.

Putri, D., & Kurniawan, A. (2024). Hubungan Work-Life Balance dengan kepuasan kerja perawat rumah sakit. Jurnal Keperawatan Indonesia, 27(1), 56-65.

Putri, D., Rahmawati, S., & Hidayat, A. (2023). Karakteristik perawat dan hubungannya dengan kinerja pelayanan keperawatan. Jurnal Keperawatan Indonesia, 26(1), 34-42.

Rahmawati, E., & Utami, N. (2023). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di rumah sakit. Jurnal Ilmu Keperawatan, 11(1), 21-30.

Ramadhani, N., Fitriyani, S., & Putra, A. (2022). Hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat. Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia, 17(4), 201-209.

Riyanto, A., Sutrisno, B., & Rahmawati, E. (2024). Hubungan Work-Life Balance dengan kepuasan kerja perawat di rumah sakit Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Keperawatan, 12(2), 115-124.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.

Sari, D., Lestari, N., & Putri, R. (2024). Motivasi dan kepuasan kerja pada perawat rumah sakit. Jurnal Manajemen Keperawatan, 12(1), 66-75.

Sari, R., Utami, N., & Lestari, D. (2023). Gambaran Work-Life Balance pada perawat rumah sakit di Jawa Tengah. Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia, 18(2), 87-95.

Savita, R., & Amelia, F. (2020). Hubungan pekerjaan ibu, jenis kelamin, dan pemberian ASI eksklusif terhadap kejadian stunting pada balita usia 6-59 bulan di Bangka Selatan. Jurnal Kesehatan Poltekkes Kemenkes RI Pangkalpinang, 8(1).

Sirgy, M. J., & Lee, D. J. (2021). Work-Life Balance: An integrative review. Applied Research in Quality of Life, 16(6), 2291-2315.

Suryani, N., Risnita, & Jailani, S. (2023). Konsep populasi dan sampling serta pemilihan partisipan ditinjau dari penelitian ilmiah pendidikan. Jurnal Pendidikan Islam, 1(2).

Wardhani, U. C., Muharni, S., & Putri, F. D. (2024). Hubungan Work-Life Balance dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Awal Bros Batam. Jurnal Keperawatan Sriwijaya, 7(2). https://doi.org/10.32524/jksp.v7i2.1207

Wolor, C. W., Kurnianti, D., Zahra, S. F., & Martono, S. (2023). The effect of Work-Life Balance on job satisfaction and employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 72(3), 678-695.

Wulandari, D., Rahmawati, E., & Fitriani, N. (2024). Hubungan Work-Life Balance dengan kepuasan kerja perawat rumah sakit. Jurnal Manajemen Keperawatan, 12(1), 45-53.