Pengaruh Pengawasan dan Human Resource Information System terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Koperasi Kabupaten Pacitan

Aldy Ardiansyah; Harsanto; Indra Hastuti

doi:10.71456/sur.v5i1.2324

Authors

Aldy Ardiansyah* Program Studi Manajemen, Universitas Duta Bangsa Surakarta, Indonesia
Harsanto Program Studi Manajemen, Universitas Duta Bangsa Surakarta, Indonesia
Indra Hastuti Program Studi Manajemen, Universitas Duta Bangsa Surakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2324

Keywords:

Pengawasan, Human Resource Information System (HRIS), Kinerja Karyawan, PLS-SEM

Abstract

Kinerja karyawan menjadi satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu instansi dalam mencapai tujuan organisasi. Upaya peningkatan kinerja dapat dilakukan melalui pelaksanaan pengawasan yang efektif serta pemanfaatan Human Resource Information System (HRIS) dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Koperasi Kabupaten Pacitan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Seluruh karyawan yang berjumlah 53 orang dijadikan sebagai responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Human Resource Information System (HRIS) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian tersebut menunjukkan bahwa semakin baik pelaksanaan pengawasan dan pemanfaatan HRIS, maka semakin baik pula kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi Dinas Koperasi Kabupaten Pacitan dalam meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia melalui penguatan fungsi pengawasan dan optimalisasi penggunaan HRIS.

References

Alam, M. J., Shariat Ullah, M., Islam, M., & Chowdhury, T. A. (2024). Human resource management practices and employee engagement: The moderating effect of supervisory role. Cogent Business & Management, 11(1), 2318802. https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2318802

Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2024). Pedoman Pelaksanaan Perjanjian Kerja Sektor Garmen Berorientasi Ekspor. Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia.

Haque, Md. A., & Nishat, S. S. (2022). The Impact of HRM Digitalization on Employee Performance in the RMG Industry of Bangladesh. European Journal of Business and Management Research, 7(4), 192–198. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.4.1540

Kalia, P., Singla, M., & Kaushal, R. (2024). Human resource management practices and employee retention in the Indian textile industry. International Journal of Productivity and Performance Management, 73(11), 96–121. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2022-0057

Kotagi, P., Angolkar, M., & Koppad, R. (2023). Comparison of work efficiency in factory workers: Pre & post covid lockdown – a cross sectional study. BMC Public Health, 23(1), 939. https://doi.org/10.1186/s12889-023-15886-3

Kusumawardani, D., Sulistyaningsih, R., & Komariah, N. (2020). Analisis Implementasi Standar Keselamatan Kerja di Berbagai Sektor Industri. Jurnal Ilmiah Keselamatan Kerja, 12(1), 21–34.

Mishra, A., Soni, G., Ramtiyal, B., Dhaundiyal, M., Kumar, A., & Sarma, P. R. S. (2023). Building risk mitigation strategies for circularity adoption in Indian textile supply chains. Annals of Operations Research. https://doi.org/10.1007/s10479-023-05394-3

Mutegi, T. M., Joshua, P. M., & Kinyua, J. M. (2023). Workplace Safety and Employee Productivity of Manufacturing Firms in Kenya. Cogent Business & Management, 10(2), 2215569. https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2215569

Padang, D. M. O., Kumenaung, A. G., & Kawung, G. M. V. (2022). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIFITAS PENGAWASAN INSPEKTORAT KOTA BITUNG. Jurnal Pembangunan Ekonomi dan Keuangan Daerah, 23(4).

Rizki Amalia Putri, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT XYZ Tangerang. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 1(4), 374–384. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i4.405

Rustam, A., Yuni Astuti, I., & Ria Safitri, U. (2024). Strategies for Improving Employee Competencies in the Digitalization Era through Training and Human Resource Development. The Journal of Academic Science, 1(7), 849–857. https://doi.org/10.59613/bewkpf69

Sabilah, I. & Daonil. (2024). Tingkatkan Efisiensi Produksi dalam Industri Menengah Garmen Melalui Penerapan Operation Process Chart (OPC). JURNAL LOGISTICA, 2(2), 61–65. https://doi.org/10.62375/logistics.v2i2.303

Sugiyono. (2020). Quantitative, qualitative and combined research methods (mixed methods). Alfabeta.

Vigren, O., Kadefors, A., & Eriksson, K. (2022). Digitalization, innovation capabilities and absorptive capacity in the Swedish real estate ecosystem. Facilities, 40(15/16), 89–106. https://doi.org/10.1108/F-07-2020-0083

Wang, A. (2024). Enhancing HR management through HRIS and data analytics. Applied and Computational Engineering, 64(1), 223–229. https://doi.org/10.54254/2755-2721/64/20241394