Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Dukungan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Cirebon

Firna Octavia Sakinah; Nessa Dwi Ratnanda; Tiara Agnesia; Aulia Rahmah; Dedi Muhammad Siddiq

doi:10.71456/sur.v5i1.2378

Authors

Firna Octavia Sakinah* Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon, Indonesia
Nessa Dwi Ratnanda Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon, Indonesia
Tiara Agnesia Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon, Indonesia
Aulia Rahmah Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon, Indonesia
Dedi Muhammad Siddiq Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2378

Keywords:

Pelatihan Kerja, Motivasi Intrinsik, Dukungan Organisasional, Kinerja Karyawan, Generasi Z

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, motivasi intrinsik, dan dukungan organisasional terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Cirebon. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 115 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan dukungan organisasional tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Cirebon. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan pelatihan kerja dan motivasi intrinsik menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.

References

Andayani, N. R., & Makian, P. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT. PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 41-46.

Baliartati, B. O. (2016). Pengaruh organizational support terhadap job satisfaction tenaga edukatip tetap fakultas ekonomi dan bisnis universitas trisakti. Jurnal manajemen dan pemasaran jasa, 9(1), 35-52.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The" what" and" why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological inquiry, 11(4), 227-268.

Dwitiya Utami & Ida Bagus Ketut Surya. Ni Kadek. 2021. The influence of Organizational Culture on Employee Performance with Intrinsic Motivation as A Mediating Variable at Non - Permanent Government Employee. AJHSSR Volume 5 Issue 1

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied psychology, 71(3), 500.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hutchison, S. (1997). Perceived organizational support: Fuurther evidence of construct validity. Educational and Psychological Measurement, 57(6), 1025-1034.

Juni, D. (2015). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Kaswan. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi sampai Aplikasinya. Bandung: Alfabeta

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill. New York

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Murniyanti, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa Tanjung Morawa. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 45-52.

Nawawi, H., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press, Jakarta.

Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Strategi. Yogyakarta: Pers Universitas Gajah Mada

Pambudi, M. Z. R., & Abadiyah, R. (2025). Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z. MES Management Journal, 4(3), 886-904.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of applied psychology, 87(4), 698.

Rivai dan Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Rajawali Pers. Jakarta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.

Rosen, C. C., Levy, P. E., & Hall, R. J. (2006). Placing perceptions of politics in the context of the feedback environment, employee attitudes, and job performance. Journal of applied psychology, 91(1), 211.

SARI, I. (2017). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARI TANI PERKAYUAN INDONESIA (Doctoral dissertation, STIE MALANG KUCECWARA).

Sari, R. P., Nurhasana Pujiarti, N., & Puspitasari, I. Y. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan generasi milenial pada organisasi: Literature review. Prosiding Seminar Nasional Hukum, Bisnis, Sains dan Teknologi.

Sari, R. P., Pujiarti, N. N., & Puspitasari, I. Y. (2025). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan generasi milenial pada organisasi: Literature review. Seminar Nasional & Call for Paper HUBSINTEK 2025, 224–233.

Shodiqin, A. (2023). Pengaruh Keterikatan Karyawan, Persepsi Dukungan Organisasional dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Jujur Barokah Plastik Jepara (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).

Silalahi, D., & Saragih, A. (2024). PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP BERASTAGI. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1-9.

Simarmata, etal.(2021). Perencanaan sumber daya manusia. Yayasan Kita Menulis Sinambela. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, D. A. A., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh dukungan organisasi dan kompensasi terhadap kinerja awak kapal tunda melalui kepuasan kerja pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 215-228.

Suciati, T. A., & Deswarta, D. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Selat Panjang. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 58-79.

Sugiarti, Hartati, T., & Amir, H. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Padma Ardya Aktuaria Jakarta. Jurnal Epigram, 13(1), 13–20.

Suhendi. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

Suhendri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. In Energies 6, (1).

Suryantiko, D. & Lumintang, G. (2018). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangankarir terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. Air manado). Jurnal EMBA,6(1).351-360

Tamba, R. L., Sambung, R., Giovanni, J., & Aprilita. (2025). Pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada pegawai kantor dinas kesehatan provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 6(5), 3632–3634.

Tarigan, N. L. L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2021). Pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Optimal, 18(2), 94-104.

Ulifah, M. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(3), 299-312.

Untari, N. M. R., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Ekstrinsik, Dan Dukungan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Tirta Amertha Buana Kabupaten Tabanan. EMAS, 2(3).

Yang, H., & Zhou, D. (2022). Perceived organizational support and creativity of science-technology talents in the digital age: the effects of affective commitment, innovative self-efficacy and digital thinking. Psychology research and behavior management, 2421-2437.