Disiplin Kerja Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2387Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (SmartPLS 4.1). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value 0,002. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value 0,000. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value 0,000. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat ketiga aspek tersebut sebagai upaya meningkatkan efektivitas operasional serta pencapaian tujuan organisasi.
References
Airani, V., Rohaeni, H., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. XX.” Indonesian Journal Of Economics And Strategic Management (Ijesm), 2(1), 954–969.
Alieviandy, N. S., Khan Muhammad Asif, & Bukhari, E. (2024). Pengaruh Motivasi, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Xyz. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(7), 405–418.
Apiah, N., Mulyadi, & Sudianto. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Caltest Engineers Batam. Surplus: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 379–392.https://doi.org/10.71456/sur.v4i2.1681
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56.
Dwi, F., & Ismoyo, W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sumber Rejeki. Jurnal Aktualisasi Pengabdian Masyarakat (Akdimas), 1(1), 55–72. https://doi.org/10.30762/akdimas.v1i1.1533
Fadilla Anggraeni, E., Asif Khan, M., Bukhari, E., Sudiantini, D., Narpati, B., & Asif Khan Baristerasi, M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Buana Finance Bekasi. Indonesian Journal Of Economics And Strategic Management (Ijesm), 3(1), 419–440.
Firdaus, F. Z., Manurung, A. H., Widjanarko, W., Khan, M. A., & Fikri, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Remunerasi Dan Adaptasi Teknologi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Sentratama Jaya Usaha. Jurnal Economina, 3(2), 411–421.Https://Doi.Org/10.55681/Economina.V3i2.1219
Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial Least Squares: Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 4.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Yoga Pratama.
Hadi, S., Ermanto, C., & Ali, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Koordinasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bogor Tengah Kota Bogor. Antasena: Governance And Innovation Journal, 2(1), 54–67.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
Hemsworth, D., Muterera, J., Khorakian, A., & Garcia-Rivera, B. R. (2026). Exploring the Theory of Employee Planned Behavior: Job Satisfaction as a Key to Organizational Performance. Psychological Reports, 129(2), 1584–1615.
Kurniawan Edward, Herman, Ramlan, & Rarasrespati, M. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Sinta Prima Feedmill. Namara: Jurnal Manajemen Pratama, 2(3).
Mustikasari, A. A., Sulistyowati, A., Indra, C., Putra, W., & Yunita, T. (2023). The Effect Of Training And Work Environment On Employee Performance In The Fire Department. Indonesian Journal Of Economics And Strategic Management (Ijesm), 1(3), 153–165.https://journal.drafpublisher.com/index.php/ijesm/article/view/21
Nathasyah, Ari Sulistyowati, Bayu Seno Pitoyo, Tyna Yunita, & Jumawan. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Bekasi Jaya. Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 216–230.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370–386.Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.925
Rasool, S. F., Mohelska, H., Rehman, F. U., Raza, H., & Asghar, M. Z. (2025). Exploring The Nexus Between A Supportive Workplace Environment, Employee Engagement, And Employee Performance In The Kingdom Of Saudi Arabia. Administrative Sciences, 15(6), 1–21.Https://Doi.Org/10.3390/Admsci15060230
Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. Financial And Accounting Indonesian Research, 2(2), 83–96.
Saputra, & Maksum. (2024). Fleksibilitas Kerja Dan Ocb Islam Perspektif Terhadap Kinerja Karyawan: Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Ekonomi, 29(3), 506–527.
Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi, (Literature Review Msdm).
Solehati Diah Tri, Hasnawati Risa, Sakinah Sarah Putri, & Hendayana Yayan. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Xyz. Sentri: Jurnal Riset Ilmiah, 3(1), 328-338.Https://Doi.Org/10.55681/Sentri.V3i1.2183
Yunita, T., Wahyu S, N., & Putri, Y. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Departemen Xyz. Cakrawala Management Business Journal, 3(2), 613–621.
Yustisiwo, Zahara Tussoleha Rony, & Rohaeni, H. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Jaya Bakti Raharja. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(1), 41–48.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Prado Dian Firmansyah, Heni Rohaeni, & Yayan Hendayana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
