Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Limpah Mas Indonesia

Dikky Fajar Prabowo; Irwan Raharja

doi:10.71456/sur.v5i1.2392

Authors

Dikky Fajar Prabowo* Universitas Bina Sarana Informatika
Irwan Raharja Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2392

Keywords:

Human Resource Management, Job Motivation, Organizational Environment, Employee Performance, Work Environment

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mempertahankan daya saing organisasi, khususnya pada perusahaan yang bergerak dalam penyediaan kebutuhan industri manufaktur dan pertambangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Limpah Mas Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei kausal. Populasi penelitian berjumlah 103 karyawan PT Limpah Mas Indonesia Cabang Jakarta dengan sampel sebanyak 83 responden yang ditentukan menggunakan teknik simple random sampling berdasarkan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin, sedangkan analisis data menggunakan SPSS versi 20 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 1,835; p = 0,070), sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,835; p = 0,000). Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 38,946; p = 0,000) dengan kontribusi penjelasan sebesar 49,3%. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan faktor dominan yang memengaruhi kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berperan sebagai faktor pendukung yang tetap perlu ditingkatkan.

References

Antoro, B. (2024). Analisis penerapan formula Slovin dalam penelitian ilmiah: Kelebihan, kelemahan, dan kesalahan dalam perspektif statistik. Jurnal Multidisiplin Sosial dan Humaniora, 1(2), 53–63.

Asosiasi Pengusaha Indonesia. (2025). Penyerapan tenaga kerja di sektor manufaktur masih lesu, fokus pabrikan pada pengembangan mesin pascapandemi. https://www.apindokabupatenbogor.com/news/penyerapan-tenaga-kerja-di-sektor-manufaktur-masih-lesu-fokus-pabrikan-pada-pengembangan-mesin-pascapandemi

Azfa, M. F., & Solihah, R. H. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Narrative literature review. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 23–32.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.

Egenius, S. (2026). Diterpa sejumlah tantangan, PHK mengintai industri tambang. Perhimpunan Ahli Pertambangan Indonesia.

Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 104–122.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarati, D. N. (2021). Essentials of econometrics. SAGE Publications.

Hair, J. F., Gabriel, M., da Silva, D., & Braga Junior, S. (2019). Development and validation of attitudes measurement scales: Fundamental and practical aspects. RAUSP Management Journal, 54(4), 490–507.

Hidayat, M. (2025). Talenta sebagai katalis industri tambang: Menguatkan nilai kerja, makna, dan kesejahteraan. Majalah Tambang. https://www.tambang.co.id/talenta-sebagai-katalis-industri-tambang-menguatkan-nilai-kerja-makna-dan-kesejahteraan/

Ir. Herum Fajarwati. (2024). Perkembangan industri manufaktur. Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.

Kompassindo. (2025). PT Limpah Mas Indonesia tampilkan inovasi sealing element dan safety equipment di Manufacturing Indonesia 2025. https://kompassindo.com/2025/12/04/pt-limpah-mas-indonesia-tampilkan-inovasi-sealing-element-dan-safety-equipment-di-manufacturing-indonesia-2025/

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia instansi. PT Remaja Rosdakarya.

Prabowo, B., Lesmana, N. S., & Selatan, T. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2, 67–71.

PT Limpah Mas Indonesia. (2025). Solusi seal, safety & cutting tools No.1 Indonesia. https://www.limpahmas.com/

PT Mitra Cakrawala Internasional. (2024). Transformasi safety K3 dalam industri tambang. https://mcigroup.co.id/id/2024/11/transformasi-safety-k3-dalam-industri-tambang/

Ririn Agustriani, Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 72–83.

Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Abdullah, R. (2022). Explanatory survey dalam metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode Penelitian, 1.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Metode penelitian untuk bisnis: Pendekatan pengembangan-keahlian. Salemba Empat.

Suarmana, I. W. R. (2022). The influence of work environment and motivation on employee performance. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 1(12), 3656–3673.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(3), 142–150.