Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2396Keywords:
Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan keseimbangan kerja-hidup sebagai variabel mediasi di Banjarmasin. Secara spesifik, penelitian ini mengkaji pengaruh langsung keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja terhadap keseimbangan kerja-hidup dan kinerja karyawan, serta peran mediasi keseimbangan kerja-hidup dalam hubungan antara variabel independen dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh yang melibatkan 50 karyawan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh responden. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Analisis tersebut meliputi evaluasi model pengukuran (model luar), model struktural (model dalam), dan pengujian hipotesis untuk menentukan signifikansi hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keseimbangan kerja-hidup. Keselamatan kerja dan kesehatan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan terbukti memediasi hubungan antara keselamatan kerja, kesehatan kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.
References
Allen, T. D., Golden, T. D., & Shockley, K. M. (2020). How effective is telecommuting? Assessing the status of our scientific findings. Psychological Science in the Public Interest, 16(2), 40-68.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human resource management. New York: McGraw-Hill.
Better Work/ILO. (2023). Occupational safety and health guidelines. Geneva: International Labour Organization.
Better Work & International Labour Organization. (2023). Workplace safety and health guidelines. Geneva: ILO.
Chandrasekar, K. (2011). Workplace environment and its impact on organisational performance in public sector organisations. International Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 1(1), 1-19.
Clarke, S. (2013). Safety leadership: A meta-analytic review of transformational and transactional leadership styles as antecedents of safety behaviours. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 86(1), 22-49.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). New York: Pearson Education.
Fisher, G. (2001). Work/personal life balance: A construct development study. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-81.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441-456.
Frone, M. R. (2003). Work-family balance. In Handbook of occupational health psychology. Washington, DC: American Psychological Association.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011a). Work-family balance: A review and extension. Journal of Management, 37(1), 165-171.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011b). Work-family balance: A review and extension of the literature. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of occupational health psychology (2nd ed.). Washington, DC: American Psychological Association.
Haar, J. M., Russo, M., Sune, A., & Ollier-Malaterre, A. (2014). Outcomes of work-life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 361-373.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
International Labour Organization. (2023). Occupational safety and health standards. Geneva: ILO.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Schaufeli, W. B., de Vet, H. C. W., & van der Beek, A. J. (2014). Conceptual frameworks of individual work performance. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(6), 640-647.
Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work-family conflict, policies, and the job-life satisfaction relationship. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139-149.
Leblebici, D. (2012). Impact of workplace quality on employee’s productivity. Journal of Business Economics and Finance, 1(1), 38-49.
Lockwood, N. R. (2018). Work-life balance: Challenges and solutions. SHRM Research Quarterly.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human resource management. Boston: Cengage Learning.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2019). Human resource management. Boston: Pearson Education.
Neal, A., & Griffin, M. A. (2006). A study of the lagged relationships among safety climate, safety motivation, safety behavior, and accidents. Journal of Applied Psychology, 91(4), 946-953.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2019). Human resource management. New York: McGraw-Hill.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. New Jersey: Pearson Education.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach (7th ed.). Chichester: Wiley.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suma’mur. (2018). Higiene perusahaan dan kesehatan kerja (HIPERKES). Jakarta: Sagung Seto.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tarwaka. (2019). Keselamatan dan kesehatan kerja: Manajemen dan implementasi K3 di tempat kerja. Surakarta: Harapan Press.
Tondang, I. S., Wijayati, P. D., & Syah, M. A. (2022). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta work-life balance terhadap kinerja karyawan. SEMAGRI.
Widyastuti, S. (2022). Pengaruh kesehatan kerja dan work-life balance terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 115-125.
World Health Organization. (2022a). Occupational health: A manual for primary health care workers. Geneva: WHO.
World Health Organization. (2022b). Occupational health: Protecting workers’ health. Geneva: WHO.
Yuliani, T., & Pratama, H. (2021). Penerapan K3 terhadap kinerja karyawan di industri manufaktur. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(3), 45-52.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dita Muliyana Wati, Zainal Arifin, & Fadma Yulianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
