Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Cyberindo Aditama pada Departement Marketing

Reza Maulana; Gurawan Dayona Ismail

doi:10.71456/sur.v5i1.2419

Authors

Reza Maulana Universitas Indonesia Membangun
Gurawan Dayona Ismail* Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2419

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi hubungan antara Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan di Departemen Marketing PT Cyberindo Aditama, serta menentukan sejauh mana variabel-variabel tersebut memengaruhi Kinerja Karyawan. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif, penelitian ini mengumpulkan data primer dan sekunder melalui dokumentasi. Seluruh populasi yang terdiri dari 80 responden diambil sebagai sampel dengan metode sampling total. Analisis data melibatkan teknik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi berganda, serta uji hipotesis yang mencakup analisis parsial dan simultan. Analisis deskriptif menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja memiliki skor masing-masing 1.241, 820, 1.374, dan 1.215, yang semuanya berada dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menegaskan bahwa Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja secara signifikan memengaruhi Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan.

References

Adelia, T., Halin, H., & Emilda. (2024). Pengaruh stress kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat pada RS AK Gani Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(2), 1282–1291.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.

Alvionita, Y., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Bumami Food. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 201–208.

Bramantri, A. S., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT Wonti Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(4), 2828–2836.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Prenadamedia Group.

Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Survei pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805.

Davis, K. (2016). Human resource management. McGraw-Hill Education.

Dzahabiyyah, S., Farla, W., & Karimudin, Y. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT Vista Agung Kencana. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(4), 5299–5307.

Fahmi, I. (2016). Pengantar manajemen sumber daya manusia: Konsep dan kinerja. Mitra Wacana Media.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-23). Bumi Aksara.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2017). The motivation to work. John Wiley & Sons.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-14). PT Remaja Rosdakarya.

Oktavyani, B. A., & Gumilar, D. (2024). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Geopasi Trisuci. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis, 5(3), 2433–2445.

Otoluwa, N. I., Burhan, H., & Hasan, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Suracojaya Abadimotor Cabang Maros. YUME: Journal of Management, 6(2), 301–310.

Prayoga, D. A., & Gumilar, D. (2024). Disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Infomedia Nusantara Layanan Call Center 147 Site Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 5(6), 1311–1323.

Rizky, Y. I., Jaya, R. C., Mubarok, D. A. A., Herlinawati, E., & Ali, M. M. (2023). The influence of job description, job training and work experience on employee productivity PT XYZ. Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS), 5(2), 224–231.

Saputro, A. H., & Akbar, R. R. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Trifa Raya Laboratories. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 416–424.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-8). Kencana.

Vroom, V. (2015). Work and motivation. Jossey-Bass.