Pengaruh Work from Home dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja di DP3AKB Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2431Keywords:
Work from Home, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Aparatur Sipil NegaraAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Work from Home (WFH) dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Aparatur Sipil Negara di DP3AKB Jawa Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert kepada 38 pegawai ASN yang pernah melaksanakan WFH, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa WFH dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan, dengan motivasi kerja sebagai faktor yang lebih dominan. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan WFH yang terstruktur, didukung pengawasan dan fasilitas yang memadai, serta motivasi kerja yang kuat dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai pada organisasi sektor publik.
References
Alqorni, M. Z. W., Ismail, G. D., Rahmi, P. P., Mubarok, D. A. A., Helinawati, E., & Ali, M. M. (2025). Pengaruh kepuasan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Papyrus Sakti Paper Mill Divisi PM 2 di Kabupaten Bandung. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 7791–7802.
Ardana, D. P., Recky, R., Ismail, G. D., & Farizki, A. (2025). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(2), 391–401.
Armstrong, M. (2019). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Baktiar, R. O., Muttaqin, R., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 589-598.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, W., Sudaryo, Y., Ismail, G. D., Suryaningprang, A., & Aziz, D. A. (2024). The influence of work motivation, work environment and job satisfaction on employee performance at CV Lanupi Bandung. Syntax Idea, 6(5), 2174–2180.
Iqbal, M., Jaya, R. C., & Recky, R. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah IV Bandung. Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(1), 223–231.
Juliawati, S., Siddiq, A. M., & Saputro, A. H. (2026). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi karyawan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 1059–1068.
Kniffin, K. M., Narayanan, J., Anseel, F., Antonakis, J., Ashford, S. P., Bakker, A. B., ... & van Vugt, M. (2021). COVID-19 and the workplace: Implications, issues, and insights for future research and action. American Psychologist, 76(1), 63–77. https://doi.org/10.1037/amp0000716
Luthans, F. (2017). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.
Mustajab, D., Bauw, A., Rasyid, A., Irawan, A., Akbar, M., & Hamid, A. (2020). Working from home: Perceived productivity and challenges during COVID-19 pandemic. Jurnal Inovasi Ekonomi, 5(2), 1–10.
Putra, M. R. P., Suryaningprang, A., Herlinawati, E., & Sudaryo, Y. (2025). Pengaruh insentif, pembagian tugas, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Zein Premium Garmen Bandung. JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(2), 431–442.
Putri, D. M., Muttaqin, R., & Riadi Akbar, R. (2025). Pengaruh work life balance, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PrimaJaya Putra Sentosa. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 11(1), 39–49.
Putri, N. A., Siddiq, A. M., & Muttaqin, R. (2025). Pengaruh komunikasi, work life balance dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 11(1), 582–595.
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (3rd ed.). Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory perspective: Definitions, theory, practices, and future directions. Contemporary Educational Psychology, 61, Article 101860. https://doi.org/10.1016/j.cedpsych.2020.101860
Saputra, W., Recky, R., Hidayat, N., Sudaryo, Y., Sastri, P. D., & Akbar, R. F. (2025). Pengaruh kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Senja. JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(2), 345–353.
Sudrajat, R., Muttaqin, R., & Ismail, G. D. (2026). Peran Supervisi, Etika Kerja, dan Pelatihan terhadap Kepatuhan Kerja Satuan Pengamanan PT Putra Mandiri Purabaya. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 11775-11784.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cet. 29). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wang, B., Liu, Y., Qian, J., & Parker, S. K. (2021). Achieving effective remote working during the COVID-19 pandemic: A work design perspective. Applied Psychology: An International Review, 70(1), 16–59. https://doi.org/10.1111/apps.12290
Yasmine, P. C., & Fanji, F. W. (2024). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Dunia Sandang. ECo-Buss, 6(3), 1577–1589.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Tri Widya Ningsih Purbakawasa, Ridlwan Muttaqin, & Siti Sarah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
