Pengaruh Pengembangan Kompetensi, Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum Provinsi Sulawesi Utara

Heppy Sihite; Lucky O. H. Dotulong; Rita N. Taroreh

doi:10.71456/sur.v5i1.2446

Authors

Heppy Sihite* Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado
Lucky O. H. Dotulong Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado
Rita N. Taroreh Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2446

Keywords:

Pengembangan Kompetensi, Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, Kerjasama Tim, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Kompetensi, Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum Provinsi Sulawesi Utara, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Sampel terdiri atas 40 pegawai yang ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Pengembangan Kompetensi, Motivasi Intrinsik, dan Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sebaliknya, Komitmen Organisasi berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, variabel Pengembangan Kompetensi, Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bawaslu Provinsi Sulawesi Utara. Implikasi praktis penelitian ini menunjukkan bahwa Bawaslu Provinsi Sulawesi Utara tetap mempertahankan pengembangan kompetensi yang telah ada, mendorong peningkatan motivasi intrinsik pegawai, sekaligus memperkuat kerjasama tim guna meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

References

Arifin, S. (2024). The Effect of Teamwork and Organizational Commitment on Employee Performance. JOURNAL OF ECONOMICS, FINANCE AND MANAGEMENT STUDIES, 07(02). https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i2-09

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management. Kogan Page. https://books.google.co.id/books?id=3oChEAAAQBAJ

Daengs, A. (2022). Membangun Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi. Unitomo Press. https://books.google.co.id/books?id=tAKvEAAAQBAJ

Fachrurazi, F., Kasnanto, R., Jenita, S., Putnomo, Y., Harto, B., & Dwijayanti, A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori dan Konsep).

Kafiar, T., Sundah, N., Lumintang, G., Oroh, W., Dendhana, N., Bolung, K., Rumokoy, J., Pangkey, L., & Maramis, J. B. (2022). Pengaruh Pelatihan Karyawan Dan Pengembangan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Samsat Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4), 1933–1941.

Kandow. (2021). Pengaruh Kesetiaan, Komitmen Organisasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Holland Bakery Cabang Boulevard Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 1392–1401.

Kojongian, V. V., Lengkong, V. P. K. & Raintung, M. Ch. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1108-1117.

Kusumah, R. M., Mursyidah, D. S., Sayidah, N., Trinovani, E., Nurchotimah, E., Muhiban, A., Munawar, S., Talakua, P., Kesumah, P., & Istiqomah, I. (2025). PERILAKU ORGANISASI (KONSEP DAN TEORI). Penerbit Widina. https://books.google.co.id/books?id=Db2JEQAAQBAJ

Lestari, D. (2023). KINERJA PEGAWAI. CV WIDINA MEDIA UTAMA.

Lestari, L., & Djastuti, I. (2023). Employee Performance in Generation Y: Is Organizational Commitment Matters? Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 6(1), 19–37. https://doi.org/10.31002/rekomen.v6i1.585

Maria, V., Al Kahfi, R. R., Fandiska, H., Fauziah, G. S., & Maudina, G. (2025). Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Pengembangan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT Anugerah Tangkas Transportindo (ATT Group) Jakarta Barat. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(2), 175–185. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i2.779

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. (2022). Jakarta: Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi RI

Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). The Influence Of Intrinsic Motivation, And Extrinsict Motivation On Employee Performance at PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 387–394.

Prahiawan, W., Sulastri, S., & Arthawati, S. N. (2023). Influence of Intrinsic Motivation, Organizational Commitment, and Transformational Leadership on Employee Performance at CV. Ismie Jaya Tangerang. Management Science Research Journal, 2(1), 69–75. https://doi.org/10.56548/msr.v2i1.43

Prasetyo, T., & Rosyada, D. F. (2023). TURNOVER INTENTION KARYAWAN RUMAH SAKIT Perspektif Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Karakteristik Individu. Samudra Biru. https://books.google.co.id/books?id=YpXtEAAAQBAJ

Priatna, H. D. K., Noor, A., Rokhmat, A., Noorzaman, S., Ghozali, Z., Ridwan, H. M. S., Suparmi, D., Siswanto, A., Paridy, A., & Laksono, R. D. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) untuk Kemajuan Organisasi: Strategi, Praktik, dan Inovasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=Hpf7EAAAQBAJ

Rakhmalina, I. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Thamrin Brothers A.Rivai Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 20–34. https://doi.org/10.47747/jismab.v2i1.186

Robbins, S. P., & Judge, T. (2022). Organizational Behavior. Pearson. https://books.google.co.id/books?id=X1WnzgEACAAJ

Rohman, F., Wijaya, C., Mesiono, & Ananda, R. (2023). Komitmen organisasi (Analisis Faktor Trait Kepribadian, Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja).

Sugiyono (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suryani, R., Indiworo, H. E., & Indriasari, I. (2024). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Intrinsik dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 262–276. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1045

Susanti, E., Hidayat, A. C., & Rahmayanti, I. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA DINAS SOSIAL. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(2), 488–498. https://doi.org/10.32534/jv.v16i2.2412

Syukur, F., Faroqi, N. A. R. A., & Santika, V. V. (2025). KEPEMIMPINAN DAN PERILAKU ORGANISASI PENDIDIKAN. Cahya Ghani Recovery. https://books.google.co.id/books?id=dr59EQAAQBAJ

Tasriastuti, N. A., Mukti, M., Murni, Y., Sudirman, A., Sriharyati, S., Wijayani, M. R., Hendrowati, T. Y. H., Irdhayanti, E., Attiq, K., & Mufrihah, M. (2024). Pengembangan Aset Sumber Daya Manusia. CV Eureka Media Aksara. https://books.google.co.id/books?id=6EyREQAAQBAJ