Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Instansi pada Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Manado
DOI:
https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2447Keywords:
Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Kinerja Pegawai InstansiAbstract
Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu instansi dalam mencapai tujuan organisasi. Upaya meningkatkan kinerja pegawai perlu didukung oleh berbagai faktor, di antaranya pengalaman kerja, disiplin kerja, dan etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai instansi pada Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, dengan jumlah responden sebanyak 57 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pengalaman kerja, disiplin kerja, dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai instansi. Secara parsial, pengalaman kerja, disiplin kerja, dan etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai instansi. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Manado perlu terus meningkatkan pengalaman kerja pegawai melalui pengembangan kompetensi, memperkuat disiplin kerja melalui penerapan aturan yang konsisten, serta menumbuhkan etos kerja yang tinggi guna meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi instansi pemerintah dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja pegawai.
References
Badriati, B. E. (2021). Etos Kerja dalam Perspektif Islam dan Budaya. Mataram: Sanabil.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jano, M. Y. D. M., Wellem, I., & Mone, M. M. (2023). Pengaruh keterampilan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Maumere. Jurnal Projemen UNIPA, 9(2), 71–89. https://doi.org/10.59603/projemen.v9i2.45
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Lompoliuw, B. T., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2021). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada Bank BRI Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1). https://doi.org/10.35794/emba.v9i1.32312
Lubis, dkk. (2020). Buku Ajar manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: Zahir Publishing
Lumentut, F. C., Lengkong, V. P. K., & Sendow, G. M. (2022). Pengaruh etos kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Manado di era pandemi COVID-19. Jurnal EMBA, 10(1), 481–490. https://doi.org/10.35794/emba.v10i1.38148
Mokoagow, M., Sendow, G., & Lumantow, R. (2022). Pengaruh pemberdayaan pegawai, etos kerja dan perilaku organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai di Kantor Walikota Kotamobagu. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.44555
Pangaila, N. M. C., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2022). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2). https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39526
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Rares, G. R., Lengkong, V. P. K., Pandowo, M. H. Ch., & Mintardjo, C. M. O. (2023). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai studi di Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(2), 444–452. https://doi.org/10.35794/emba.v11i02.48838
Ratnasari, S. L., & Hartati, Y. (2024). Manajemen kinerja dalam organisasi. Qiara Media.
Ratu, R., Koleangan, R. A. M., & Kojo, C. (2020). Pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Dabu-Dabu Lemong di Manado. Jurnal EMBA, 8(1), 450–458. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.27782
Rostini, Hasmin, Arjang, Paerah, A., Yana, S., Irawati, D., Talli, A. S. D., Iriani, N., Dewi, G. A. K. R. S., & Nurmillah. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Menciptakan SDM Berkualitas). Rizmedia Pustaka Indonesia.
Runtukahu, O. R., Soegoto, A. S., & Umar, C. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERIKANAN KOTA BITUNG. ECOTECHNOPRENEUR: Journal Economics, Technology And Entrepreneur, 4(02), 176–184. https://doi.org/10.62668/ecotechnopreneur.v4i02.1577
Silaen, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.
Syarief, F., dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Widianti, H. (2022). Manajemen sumber daya manusia (MSDM): Sebuah pengantar untuk mahasiswa. Penerbit NEM.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Wulan Pinkan Momongan, Agus Supandi Soegoto, & Mac Donald B. Walangitan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
