Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kebahagiaan, dan Kepuasan Kerja terhadap Keterikatan Kerja Pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Daerah Provinsi Sulawesi Utara

Geofani Panggoa Layuk; Olivia S. Nelwan; Relinton Jeremia Kolibu

doi:10.71456/sur.v5i1.2505

Authors

Geofani Panggoa Layuk* Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
Olivia S. Nelwan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
Relinton Jeremia Kolibu Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v5i1.2505

Keywords:

Kualitas Kehidupan Kerja, Kebahagiaan, Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, kebahagiaan ,dan kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 77 pegawai. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kualitas kehidupan kerja, kebahagiaan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja pegawai. Secara parsial, kualitas kehidupan kerja, kebahagiaan kerja, dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Daerah Provinsi Sulawesi Utara perlu terus meningkatkan kualitas kehidupan kerja, menciptakan lingkungan kerja yang mampu meningkatkan kebahagiaan pegawai, serta meningkatkan kepuasan kerja guna memperkuat keterikatan kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi instansi pemerintah dalam menyusun kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan keterikatan kerja pegawai.

References

Andries, K., Nelwan, O. S., & Sendow, G. M. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pofesionalisme Kerja Dan Kebahagiaan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Pegawai Di Sakura Mart Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 31-43. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/51503

Bakotić, D., & Alvir, A. (2024). Individual Values and Job Satisfaction as Work Engagement Predictors: Example from Croatia. Zagreb international review of economics & business, 27(2), 291-310. https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2025.1560010/full

Cascio, W. F. (2022). Managing Human Resources (11th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01

Ghozali, Imam (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 26, Edisi 10, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2021). Behavior in organizations (14th ed.). Pearson Education.

Hasibuan. (2021).Manajemen SDM. Edisi Revis, Cetakan ketiga belas. Jakarta:Bumi Aksara

Januar, I. (2025). The influence of emotional intelligence and quality of work life on work engagement among employees of PT. Rapik Karya Mandiri. International Journal of Science, Architecture, Technology and Environment https://www.semanticscholar.org/paper/The-Influence-of-Emotional-Intelligence-and-Quality-Januar/73646336b95b6a1edbcfca796481cff4279ffe40

Lestari, D., Woestho, C., & Kurniawan, D. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap keterikatan pegawai PT Budi Agung Sentosa. Jurnal Economina, 2(11), 3232–3246. https://ejournal.45mataram.ac.id/index.php/economina/article/view/968

Imelia, F., & Lie, D. (2023). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja pada Pegawai Generasi Z. Journal of social and economics research, 5(2), 1425-1437. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.237

Marhaeni, N. P. (2023). Kualitas Kehidupan Kerja (Signifikansi, Konstruksi, dan Implementasinya).https://repository.ubaya.ac.id/43528/3/Novie%20P.Marhaeni_KUALITAS%20KEHIDUPAN%20KERJA_9juni.pdf

Pangestu, D. D., Enas, E., & Suhendi, R. M. (2025). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap keterikatan pegawai (studi pada Pegawai PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 5(4), 51–61. https://garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/5817191

Paijan, & Rumaharbo, A. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja pegawai. (sumber sebagaimana dikutip dalam naskah asli).

Nurliani, D., Dewi, R. S., & Achmad, R. A. (2025). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Keterikatan Kerja pada Perawat Rumah Sakit Daerah Idaman Kota Banjarbaru. Jurnal Kognisia, 5(2), 92-102. https://ppjp.ulm.ac.id/journals/index.php/kog/article/view/2704

Saad, N.F., & El-said ghonem, N. (2022). Quality of Work Life (QWL) and its Influence on Work Engagement among Academic Staff at Nursing Faculties: A comparative Study. Assiut Scientific Nursing Journal. https://pdfs.semanticscholar.org/63ad/85d3466268ee3df591b53a78a7cb9edd3f85.pdf

Safiarningsih, R. T. H., Rizal, M., Handaru, A. W., Hamidah, H., Supomo, S., & Yohana, C. (2023). Work engagement: Teori dan praktik. https://id.scribd.com/document/852587093/568174-Work-Engagement-Teori-Dan-Praktik-93f501de

Schaufeli, W. B., & Arnold B. Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315. https://doi.org/10.1002/job.248

Sugiyono (2022). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (edisi terbaru). Bandung: Alfabeta.

Suyasa, P. T. Y. S., Sari, E., & Putra, I. R. P. (2020). Memahami perilaku kerja kontraproduktif. Yogyakarta: Andi https://www.google.co.id/books/edition/Memahami_Perilaku_Kerja_Kontraproduktif/gzcNEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=kualitas+kehidupan+kerja&pg=PA109&printsec=frontcover

Tjiabrata, W., Lengkong, V. P., & Sendow, G. M. (2021). Pengaruh kecerdasan emosional, kualitas kehidupan kerja dan kebahagiaan di tempat kerja terhadap keterikatan pegawai pada PT PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/33518

Utusan, H. J., Trang, I., & Raintung, M. Ch. (2025). Pengaruh kecerdasan emosional, kebahagiaan kerja, dan kesejahteraan kerja terhadap keterikatan kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/64080