Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Star Rubber

Ramadhi; Kiki Sarianti; Yolanda Desti; Desi Rosalina; Nora Damayanti

doi:10.71456/sur.v1i2.614

Authors

Ramadhi* Prodi Manajemen Ritel, Universitas Adzkia
Kiki Sarianti Prodi Manajemen Ritel, Universitas Adzkia
Yolanda Desti Prodi Manajemen Ritel, Universitas Adzkia
Desi Rosalina Prodi Manajemen Ritel, Universitas Adzkia
Nora Damayanti Prodi Manajemen Ritel, Universitas Adzkia

DOI:

https://doi.org/10.71456/sur.v1i2.614

Keywords:

Pemberdayaan Karyawan, Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Penelitian ini bertujuan utuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberdayaan karyawan, keadilan organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara simlutan terhadap organizational citizenship behavior (OCB)” pada PT. Star Rubber. Metode penelitian ini menggunakan skala likert dengan analisis kuantitatif dengan jumlah sampel 98 orang responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: a) terdapat pengaruh positif dan signifikan Pemberdayaan karyawan terhadap Organizational citizenship behavior pada PT. Star Rubber, b) terdapat pengaruh positif dan signifikan Keadilan organisasi terhadap Organizational citizenship behavior pada PT. Star Rubber, c) terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya organisasi terhadap Organizational citizenship behavior pada PT. Star Rubber, d) terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya kepemimpinan terhadap Organizational citizenship behavior pada PT. Star Rubber, e) terdapat pengaruh positif dan signifikan Pemberdayaan karyawan, Keadilan organisasi, Budaya organisasi dan Gaya kepemimpinan terhadap Organizational citizenship behavior pada PT. Star Rubber.

References

Amanda. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jurnal Manajemen, Vol. 6 No.(e-ISSN: 2477-4995), hal 1-13.

Athar, H. S. (2020). Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur. 5(2), 29–40.

Ayudia. (2020). Organizational Citizhensip Behavior Dalam Memoderasi Pengaruh Worklif, Pemberdayaa Karyawan dan Training&Development Terhadap Kinerja. SELL Journal, 5(1), 55.

Dwika, I. A. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Keadilan Organisasional, Trust, Dan Komitmen Organisasional Berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), 2207. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i06.p08

Griffin. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Kreitner & Kinicki. (2018). Organizational Behavior: Key Concepts, Skills and Best Practices. New York: McGraw-Hill Education.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Maulina, R., Sulistyani, E., Bisnis, J. A., & Semarang, P. N. (2018). Pengaruh pemberdayaan karyawan dan organisasi pembelajaran terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan organizational citizenship behavior. Jurnal Admisi Dan Bisnis, 19(2), 135–146.

Mulyadi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Podsakoff. (2020). Organizational Citizenship Behavior and the Quantity and Quality of Work Group Performance. Journal of Applied Psychology, Vol 82 No, 262–270.

Ratnaningsih. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.

Robbins. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Suwandana, P. &. (2018). (Prameswari & Suwandana, 2017) Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior”. Jurnal Manajemen UNUD, Volume 6 N, 1368–1397.

Ubaidillah. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Wahyuni, N. P. D. E., & Supartha, I. W. G. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6079. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p11

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (Edisi Ke 5). Depok: Raja Grafindo Persada.

Wira Saputra, P. E., & Supartha, I. W. G. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Ocb Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(12), 7134. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i12.p12.