Analisis Sumber Daya Pekerjaan Dan Keterikatan Kerja Dalam Meningkatkan Perilaku Proaktif Pada Dinas Sosial Kota Palembang

Meri Ranti; Trisninawati

Authors

Meri Ranti* Fakultas Sosial Humaniora, Universitas Bina Darma Palembang
Trisninawati Fakultas Sosial Humaniora, Universitas Bina Darma Palembang

Keywords:

Sumber Daya Pekerjaan, Keterkaitan Kerja, Perilaku Proaktif

Abstract

Tujuan Penelitian dalam penelitian ini adalah untuk Mengetahui Analisis Sumber Daya Pekerjaan dan Keterikatan kerja Dalam Meningkatkan Perilaku Proaktif pada Dinas Sosial Kota Palembang. Jenis penelitian dari analisis sumber daya pekerjaan dan keterikatan kerja dalam meningkatkan perilaku proaktif pada Dinas Sosial Kota Palembang adalah penelitian kuantitatif konfirmatori.Lokasi Penelitian Dinas Sosial Kota Palembang yang beralamat di Jl. Merdeka No.26 Kelurahan 22 ilir Kecamatan Bukit Kecil Kota Palembang. Sumber data dari penelitian Analisis Sumber Daya Pekerjaan dan Keterikatan Kerja dalam Meningkatkan perilaku proaktif pada Dinas Sosial Kota Palembang adalah data kuesioner. Metode pengumpulan data dari penelitian Analisis Sumber Daya Pekerjaan dan Keterikatan Kerja Dalam Meningkatkan Perilaku Proaktif pada Dinas Sosial Kota Palembang adalah metode survei. Survei dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Sosial Kota Palembang. Kuesioner tersebut berisi pertanyaan-pertanyaan untuk mengukur variabel-variabel yang diteliti, yaitu sumber daya pekerjaan, keterikatan kerja, dan perilaku proaktif.Teknik Analisis Data Dalam Studi Independen ini peneliti menganalisis data dengan melakukan kuesioner kemudian data tersebut diolah menggunakan excel, Hasil Penelitian ini menjelaskan Bahwa Sumber daya pekerjaan berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja, Hasil analisis menunjukkan bahwa sumber daya pekerjaan memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan kerja. Keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap perilaku proaktif Hasil analisis juga menunjukkan bahwa keterikatan kerja memiliki pengaruh positif terhadap perilaku proaktif. Keterikatan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara sumber daya pekerjaan dan perilaku proaktif, Hasil analisis menunjukkan bahwa keterikatan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara sumber daya pekerjaan dan perilaku proaktif.

References

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, S., & Baron, R. A. (1998). Social cognitive theory: An agentic perspective. Handbook of social psychology, 2, 164-198.

Bakker, A. B., Demerouti, E., (2007). The crossover of work engagement and burnout among married couples. Journal of Organizational Behavior, 28(2), 147-167.

Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work & Stress, 22(3), 187-200.

Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, M., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512.

Halbesleben, J. R. B. (2010). Proactive personality and work engagement: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 31(6), 815-835.

Haslam, S. A., Reicher, S. D., & Platow, M. J. (2011). The social identity approach to leadership. In A. Bryman, D. Collinson, K. Grint, B. Jackson, & M. Uhl-Bien (Eds.), The SAGE handbook of leadership (pp. 48-67). Thousand Oaks, CA: Sage.

Husnayain, M. (2018). Pengaruh sumber daya pekerjaan dan keterikatan kerja terhadap perilaku proaktif karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 16(1), 1-10.

Judge, T. A., & Kammeyer-Mueller, J. D. (2012). A review of the relationships between personality and work outcomes. In K. S. Cameron & G. M. Spreitzer (Eds.), The Oxford handbook of positive organizational psychology (pp. 207-228). New York: Oxford University Press.

Rizkiani, K. (2020). Pengaruh kepribadian proaktif dan sumber daya pekerjaan terhadap keterikatan kerja karyawan. Jurnal Psikologi, 27(2), 175-186.

Rizkiani, K., & Sawitri, D. S. (2015). Pengaruh kepribadian proaktif terhadap keterikatan kerja dengan kinerja karyawan sebagai variabel mediasi. Jurnal Empati, 4(2), 156-167.

Singgih Santoso, (2014). SPSS 22 from Essential to Expert Skills, Gramedia anggota IKAPI, Jakarta.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 267-284.

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.

Spector, P. E., Cooper, C. L., Poelmans, S., Allen, T. D., O'Driscoll, M. P