Pengukuran Efektivitas Kerja Sumber Daya Manusia Melalui Audit Manajemen Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (PMD) Kabupaten Ogan Ilir

Rama Pratama Ardiansyah; M Amirudin Syarif

Authors

Rama Pratama Ardiansyah* Prodi Manajemen, FSH Universitas Bina Darma
M Amirudin Syarif Prodi Manajemen, FSH Universitas Bina Darma

Keywords:

Efektivitas Kerja, Sumber Daya, Audit Manajemen

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pengukuran efektivitas kinerja SDM melalui audit manajemen di Dinas PMD Kabupaten Ogan Ilir. Dalam konteks ini, penelitian ini akan mengeksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kinerja SDM dan bagaimana audit manajemen dapat menjadi alat untuk meningkatkannya. Metode yang digunakan iala metode pengembangan dan kualitatif deskriptif Lokasi Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa : Lokasi Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ogan Ilir sangat starategis yaitu di Tengah-tengah kota indralaya, yang beralamatkan: Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Jln. Indralaya Raya, Kec. Indralaya, Kabupaten Ogan Ilir, Sumatera Selatan 30862. Hasil penelitian ini menjelaskan Melaporkan keberadaan SDM saat ini dan langkah-langkah perbaikan yang dibutuhkan. Kualitas pelayanan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ogan Ilir perlu melakukan pengaplikasian teori diantara yaitu Tangible atau sarana prasarana yang harus sesuai dengan kebutuhan pegawai, Realibility atau kehandalan pegawai dalam melakukan tugasnya, Responsiviness atau daya tanggap pegawaai kepada masyarakat, Assurance atau jaminan pegawai agar mampu menumbuhkan kepercayaan masyarakat dan Emphaty atau empati pegawai kepada masyarakat yang memiliki kebutuhan khusus dalam proses pelayanan Hal ini dilakukan agar kualitas pelayanan dapat berjalan dengan optimal.

References

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian kualitatif : Rineka Cipta

Baharuddin, A., Asma, A., & Niswaty, R. (2017). Efektivitas Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Lanrisang Kecamatan Lanrisang Kabupaten Pinrang. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 1. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3440

Efektivitas, T., & Ekonomisasi, D. A. N. (2022). Audit Manajemen Fungsi Pembelian Di Hotel Tak Terhadap Efektivitas , Efisiensi , Dan Ekonomisasi Nama : Ni Made Devi Yuliani Nim Audit Manajemen Fungsi Pembelian Di Hotel Tak.

Fitriani, Z. R. (2022). Penilaian Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia Melalui Audit Manajemen. Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi (RITMIK), 4(2), 075–088. https://journal.stieken.ac.id/index.php/ritmik

Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. JEMSI Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/966

Kurniawan, B., Hartono, S., Kosasih, K., & Yuliyanti, E., (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Repository Alungcipta https://repo.alungcipta.com/index.php/repo/article/download/4/3.

Nellitawati. (2013). Kontribusi pembinaan moral kerja guru sekolah dasar Nellitawati. Jurnal Manajemen Pendidikan, 24(2), 125–134. http://repository.unp.ac.id/433/

Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. Eureka Media Aksara, 1–90.

Sinambela, & Arifin. (2021). Studi Tentang Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Keberadaan Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal. Realible Accounting Journal, 1(1), 58–70.

Sari, M. M. R. (2014). Persepsi Karyawan Atas Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 3, 538–553.