Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Gaya Penanganan Konflik Melalui Kecerdasan Emosional Pada PT. Alamjaya Wirasentosa

Afifah Khairiah Dalimunthe; Mustapa Khamal Rokan; Rahmi Syahriza

Authors

Afifah Khairiah Dalimunthe* Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Mustapa Khamal Rokan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Rahmi Syahriza Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Gaya Penanganan Konflik, Kecerdasan Emosional Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap gaya penanganan konflik melalui kecerdasan emosional pada PT Alamjaya Wirasentosa baik itu secara parsial maupun secara simultan dan juga path analisis. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Alamjaya Wirasentosa sebanyak 75 orang. Dalam penelitian ini menggunakan analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis jalur (Path analysis) Teknik analisis data melalui program IBM SPSS statistic 25. Secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap gaya penanganan konflik. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kecerdasan emosional. Gaya penanganan konflik berpengaruh terhadap kecerdasan emosional dan berdasarkan hasil analisis jalur atau path analisis dan dipengaruhi secara langsung oleh kecerdasan emosional dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap gaya penanganan konflik. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kecerdasan emosional, sehingga Ha diterima. Berdasarkan hasil perhitungan analisis jalur (Path analysis) bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dibandingkan dengan pengaruh langsung, hasil ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap gaya penanganan konflik melalui kecerdasan emosional.

References

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Alriani, I. M. (2012). Konflik Dalam Organisasi, Apakah Selalu Negatif? Dharma Ekonomi.

Ardianto, P. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Keterlibatan Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada MG Setos Hotel Semarang). Diponegoro Journal of Management, 6.

Ariski, H. (2018). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar, hal. 20.

Aulia, M. M. (2019). Aktualisasi Kepemimpinan Transformasional Dalam Mewujudkan Kabupaten Gowa Sebagai Kabupaten Pendidikan. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik.

Bass, B. M. (2006). Transformational Leadership. London: Lawrence Erlbaum Associates, inc.

Bisma. (2017). Gaya Penanganan Konflik Pada Credit Union Keling Kumang Kantor Sentral Di Sintang. Resali, 1(9).

Dewi, K. S. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Organisasi Pada PT. KPM. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 117.

Edy Sutrisno, Novi Desanti. (2018). Identifikasi Pendekatan Dalam Penanganan Konflik dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sanggau Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Pemerintah, 1-12.

Estevan, S. G. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformational Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Cabang Unit PT. Bank Central Asia Medan. Medan: Fakultas Sosial Sains.

Galtung, J. (2005). Mencari Solusi Yang Ampuh Bagi Konflik. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 2. Semarang: Badan Penerbit.

H. Abdul Aziz Abdul Rauf Lc., Al-Hafiz . (2020 ). Menghafal Dengan Mudah Dengan Al- Hufaz. Bandung : Cordoba Internasional.

H. Abdul Aziz Abdul Rauf Lc., Al-Hafiz. (2020). Menghafal Dengan Mudah Dengan Al- Hufaz. Bandung: Cordoba Internasional.

Indahingwati, A., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Surabaya: PT. Scopindo Media Pustaka.

Islam, Y. T. (2015). Manajemen Konflik Organisasi Dalam Perspektif Islam. Jurnal Komunikasi PROFETIK.

Kartika, C. D. (2015). Hubungan Antara Kecerdasan Emosi Dengan Stres Akademik Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Kesuma, S. (2022, Oktober Selasa). Karyawan.

Khasanah. (2013). Kecerdasan Emosional Pendidik Dalam Al-Qur’an”. Jurnal. Jurnal Penddidikan: Vol. 1, No. 2, 2013. Jurnal Penddidikan, 1(2).

Kosasih. (2016. ). Peranan Organisasi Kemahasiswaan dalam Pengembangan Civic Skills Mahasiswa. Jurna Pendidikan Ilmu Sosial, 64.

Kosasih. (t.thn.). Peranan Organisasi Kemahasiswaan dalam Pengembangan Civic Skills Mahasiswa.

Kurniawan, Agung Widhi, Zara Puspaningtyas. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.

Kusuma, C. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformational Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan X. Jakarta: Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Jakarta.

Kusworo. (2019). Manajemen Konflik Dan Perubahan Dalam Organisasi. Sumedang: Alqaprint Jatinangor.

Muclich Ansori, Iswati, Sri. (2009). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: UNAIR.

Mustafa Kamal Rokhan, S. M. (2013). Bisinis Ala Nabi Teladan Rasulullah Saw Dalam Berbisnis. Yogyakarta: PT Bentang Pustaka.

Negarawan, G. I. (2016). Hubunga Kecerdasan Emosi dan Manajemen Konflik Kompromi Pada Mahasiswa yang Aktif di Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Malang. Malang: Universitas Muhammadiyah.

Nurmasari. (2015, Oktober). PERANAN PENTING PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER. PUBLIKa, 1(2), 268-281.

Pakpahan, D. P. (2021). Kecerdasan spiritual (SQ) Dan Kecerdasan Intelektual (IQ) Dalam Moralitas Remaja Berpacaran. Malang: CV. Multimedia Edukasi.

Pakpahan, D. P. (2021). Kecerdasan Spiritual (SQ) Dan Kecerdasan Intelektual (IQ) Dalam Moralitas Remaja Berpacaran. Malang: CV. Multimedia Edukasi.

Prof. Dr. Suparno Eko Widodo, M. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. makassar.

Puspitasari, E. D. (2012). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Manajer Pada Hasil Kerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT Nyata Grafika Media Surakarta. Surakarta: Jawa Pos Grup.

Puspitasari, E. D. (2012). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Manajer Pada Hasil Kerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Trnasformasional Sebagai Variabel Mediasi. surartak.

Rafli, M. J. (2022). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Panti Asuhan Abadi Aisyiyah Kota Parepare. Jurnal Manajemen Dakwah, 33.

Rahmadi, N. A. (2021). Metodologi Penelitian Ekonomi. Medan: Rahmadi Percetakan.

Rifa’i, A. (2013). Konflik Dan Resolusinya Dalam Perspektif Islam. Jurnal Pendidikan, 1(2).

Sangdji, E. M. (2010). Metodologi Penelitian . Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Sebayang, G. E. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Cabang Unit Bank Central Asia Medan. Medan.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tokan, P. R. (2016). Sumber Kecerdasan Manusia (Human Quotient Resource). Jakarta: PT Grasindo, Anggota IKAPI.

Umar, H. (2003). Metode Riset Bisnis Panduan Mahasiswa Untuk Melakukan RIset Dilengkapi Contoh Proposal Dan Hasil Riset Bidang Manajemen Dan Akuntansi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Werther, W. B. (1996). Human Resources and Personnel Management. USA.

Winarti, S. (2013). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Interaksi Sosial Pada Siswa-Siswi Kelas X Dan XI Cendika Bangsa Kepanjen Malang. Malang: UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.